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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor. A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Nos anos 2000, a adidas voltou a reinventar o jogo. Para além da sua oferta de desempenho desportivo, a adidas foi a primeira empresa do sector a introduzir um novo segmento de estilo de vida, centrado no streetwear inspirado no desporto. Nos anos que se seguiram, surgiram novas parcerias com Yohji Yamamoto (2001) e Stella McCartney (2004), juntamente com marcas excitantes como a Y-3 (2003) e a Porsche Design Sport (2007).
Numa das suas campanhas de marketing mais memoráveis, a adidas mostra os seus maiores atletas, incluindo David Beckham e Haile Gebrselassie, a enfrentarem os seus medos, derrotas e desafios de frente apenas para provar que, de facto, “Impossible is Nothing”. O slogan tornou-se sinónimo de alcançar os seus objetivos.
Com o desporto a desempenhar um papel cada vez mais importante na vida de um número crescente de pessoas, tanto dentro como fora do campo de jogo, a Adidas opera numa indústria altamente atrativa. Com base na autenticidade da marca adidas e nos seus esforços constantes para compreender as necessidades dos consumidores, o seu objetivo é capitalizar a aceleração das tendências estruturais favoráveis a longo prazo, ultrapassando os limites dos produtos, experiências e serviços.
Oferta – HR Payroll Intern – Porto
Irá colaborar com a equipa de Payroll dos Serviços de RH do GBS para desenvolver um novo plano de onboarding para a adidas Porto, assegurando um processo suave e eficiente para as novas contratações, alinhado com os padrões operacionais do GBS. Além disso, irá melhorar os controlos administrativos internos através da normalização de processos, alinhando-os com a matriz de controlo existente e avaliando a cobertura de risco no fluxo dos Serviços de RH.
Funções
- Criar materiais e coordenar as necessidades de formação para as novas contratações;
- Colaborar com a equipa de processamento de salários do GBS e com outros departamentos para garantir um processo de integração harmonioso e eficiente;
- Rever e melhorar os controlos internos das tarefas administrativas e de processamento de salários dos RH, alinhando-os com a matriz de controlo;
- Identificar lacunas na cobertura de riscos, desenvolver estratégias de atenuação e implementar medidas de controlo melhoradas;
- Preparar documentação e relatórios pormenorizados sobre as conclusões, recomendações e alterações implementadas.
Requisitos
- Estudantes de mestrado em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas afins;
- Inscritos numa universidade portuguesa e elegíveis para um estágio curricular;
- Fluência verbal e escrita em inglês.
Oferece-se
- Um estágio remunerado até 9 meses com outros benefícios adidas;
- Política de trabalho híbrida e horários de trabalho flexíveis;
- Um ambiente de trabalho internacional, diversificado e orientado para o desporto;
- Espaço e condições de escritório topo de gama.
