AIG está a recrutar Especialista de Recursos Humanos

A AIG, American International Group, é uma organização mundial líder em seguros que presta serviços a clientes em aproximadamente 80 países e jurisdições, e a AIG Europe S.A. é uma subsidiária do Grupo.

A empresa fornece uma vasta gama de seguros de acidentes com imóveis, seguros de vida, soluções de reforma, e outros serviços financeiros para apoiar os seus clientes nos negócios e na vida através das unidades de negócios de Seguros Gerais, Vida e Reforma e Investimentos.

A sua força financeira e níveis de segurança, igualadas por poucas organizações de seguros, refletem a sua capacidade no cumprimento, junto dos seus segurados, de compromissos financeiros presentes e futuros. As Empresas que integram o Grupo servem clientes empresariais, institucionais e individuais, através de uma das mais extensas e inigualáveis redes de seguros não-vida à escala global da indústria.

A AIG Portugal é sucursal e representação permanente no nosso país da AIG Europe S.A., que atua em território nacional há cerca de 30 anos, com vista a dar apoio aos grandes programas pan-europeus e multinacionais, bem como ajudar a desenvolver as empresas locais, nos seus negócios.

Oferta – Human Resources Generalist Portugal (HR Generalist) – Lisboa

Gerir as operações diárias de RH com foco principal na administração de salários e benefícios. Trabalhar com as principais partes interessadas para implementar planos e soluções de RH em estreita colaboração com o Diretor de RH do Cluster Ibérico.

Garantir a aplicação consistente das diretrizes e políticas de RH em toda a unidade de negócio em termos de processamento de salários, férias e formação. Garantir que os dados dos colaboradores são registados de forma consistente e precisa na base de dados de RH para todos os fins de relatórios de RH.

Funções

• Gestão de Folha de Pagamento e Administração de Benefícios;
• Fornecer apoio de RH aos gestores e membros da equipa em questões relacionadas com RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Aprendizagem e Desenvolvimento (Requisitos Regulatórios), Comunicação e Envolvimento, iniciativas de bem-estar e ações de Cultura e Inclusão;
• Apoiar a administração e a manutenção dos processos e ferramentas dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos;
• Garantir que os sistemas de RH e os ficheiros de pessoal são atualizados conforme necessário;
• Apoiar as atividades de recrutamento para o grupo atribuído, coordenando com o(a) Parceiro(a) de Negócios de RH relevante e os gestores de contratação, garantindo que os processos de recrutamento estão alinhados com as políticas da empresa e auxiliando na publicação de vagas, coordenação de entrevistas, documentação de recrutamento e acompanhamento, conforme necessário;
• Interagir com as chefias para a conclusão do processo de recrutamento;
• Apoiar os gestores de linha em todas as questões de RH dentro dos seus departamentos, conforme solicitado;
• Fornecer apoio em Relações Laborais, incluindo reclamações, e garantir a conformidade com as leis laborais e as práticas de mercado.

Requisitos

• Bom entendimento das diferentes responsabilidades da função (ex.: Aquisição de Talento, Formação e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios…), para além da experiência para desempenhar a função principal de gestão de salários e administração de benefícios;
• Formação superior em Gestão, Recursos Humanos ou área afim e/ou experiência equivalente. Experiência no setor segurador é uma mais-valia;
• Fluência em inglês (escrito e falado), português (nativo) e espanhol (altamente valorizado);
• Contributo eficaz para a equipa do Cluster de RH da Península Ibérica, com uma abordagem prática, flexível e com uma atitude positiva, capaz de influenciar positivamente os resultados para a empresa e para os colaboradores. Deve ser capaz de estabelecer credibilidade e confiança, bem como equilibrar a responsabilidade de defender os interesses da organização e dos seus colaboradores;
• Competências de comunicação – capacidade de interagir eficazmente com as partes interessadas da empresa, a gestão de topo e os colegas;
• Competências organizacionais – a eficiência pessoal, a gestão do tempo e a capacidade de priorizar as exigências concorrentes são essenciais;
• Conhecimento profissional – compreensão da legislação laboral local, bem como das principais tendências de RH;
• Fiabilidade no tratamento de dados confidenciais e sensíveis dos colaboradores e da empresa;
• Disponibilidade para propor novas ideias e iniciativas de RH;
• Capacidade de demonstrar competências analíticas e de resolução de problemas;
• Orientação para os detalhes;
• Capacidade de trabalhar de forma independente, quando necessário, mas também flexibilidade para colaborar eficazmente com os colegas;
• Experiência em ambientes de trabalho dinâmicos e complexos.