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A Allianz é um dos líderes mundiais em Seguros e Gestão de Ativos, com mais de 100 milhões de Clientes, privados e empresariais.
Os Clientes da Allianz beneficiam de um alargado leque de Seguros para individuais e empresas, que incluem seguros de bens materiais, vida, saúde e crédito e ainda serviços de assistência.
A Allianz é um dos maiores investidores mundiais, gerindo para os seus clientes de seguros cerca de 793 biliões de euros. Além disso, os nossos Gestores de Ativos PIMCO e Allianz Global Investors (AllianzGI) gerem mais de 1,8 triliões de euros de ativos de terceiros.
Graças à integração sistemática de critérios ambientais e sociais nos nossos processos e decisões de investimento, estamos entre os líderes da indústria seguradora no Dow Jones Sustainability Index.
Em 2020, mais de 150.000 colaboradores conseguiram alcançar um total de receitas de 140 biliões de euros e um lucro operacional de 10,8 biliões de euros para o Grupo.
A Allianz Portugal desenvolve e melhora continuamente produtos e serviços diferenciadores no mercado, desde o âmbito pessoal e familiar até ao empresarial, disponibilizando seguros de Vida, Automóvel, Habitação, Saúde, Acidentes, Multirriscos para empresas e comércio, bem como soluções mais personalizadas e com maior nível de complexidade.
Ofertas
Recruiter – Lisboa
Principais responsabilidades
- Gerir e realizar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores da Companhia, internos e externos, determinando as fontes de recrutamento, de atracão e pesquisa de candidatos, bem como utilizando as ferramentas adequadas de seleção, cumprindo as normas internas e legislação aplicáveis;
- Realizar as descrições de funções e definição de perfis de requisitos e competências em colaboração com as várias áreas da Empresa;
- Contribuir e implementar práticas que promovam o employer branding da Empresa;
- Cumprir as regras da Política Fit & Proper;
- Organizar e implementar o programa de onboarding para novos Colaboradores;
- Elaborar e apresentar as condições contratuais e salariais aos candidatos selecionados;
- Assegurar a gestão da contratação de novos Colaboradores;
- Assegurar a realização de follow-ups e acompanhamento dos novos Colaboradores.
Principais requisitos
- Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou outra;
- Experiência profissional mínima de 2/3 anos em funções de Recruiter ou Talent Aquisition;
- Bons conhecimentos de SAP SuccessFactors – modulo de Recrutamento (preferencial);
- Conhecimentos de seguros (preferencial)
- Domínio das ferramentas do MS Office;
- Fluente em português;
- Conhecimentos avançados de inglês (mínimo C1);
- Excelência face ao cliente e ao mercado, empreendedorismo e confiança;
- Boa capacidade de comunicação (oral e escrita);
- Capacidade para interagir de forma transversal com toda a organização;
- Boa capacidade de análise e resolução de problemas;
- Boa capacidade de planificação e organização;
- Espírito de equipa.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Técnico/a de Remuneração e Performance – Lisboa
Principais responsabilidades
- Participar na elaboração da política de Remuneração, Benefícios e Performance da Empresa;
- Propor modelos de remunerações fixa e variável e assegurar a sua gestão e implementação;
- Realizar benchmarking salariais;
- Assegurar a gestão da política de benefícios da empresa, a sua implementação e divulgação;
- Assegurar a operacionalização e comunicação dos modelos de gestão da performance;
- Elaborar a proposta de condições salariais e benefícios a apresentar a novos Colaboradores;
- Assegurar o onboarding de novos Colaboradores nos sistemas RH.
Principais requisitos
- Licenciatura/Mestrado em Gestão, Economia ou outra;
- Experiência profissional mínima de 4/5 anos em funções similares, incluindo definição de modelos de remuneração;
- Bons conhecimentos de SAP SuccessFactors – modulo de Employee Central, Compensation e Performance (preferencial);
- Domínio das aplicações do O365, especialmente de Excel, Powerpoint e ferramentas colaborativas digitais;
- Fluente em português;
- Conhecimentos avançados de inglês (mínimo C1);
- Excelência face ao cliente e ao mercado, empreendedorismo e confiança;
- Boa capacidade de comunicação (oral e escrita);
- Forte pensamento analítico e capacidade quantitativa;
- Boa capacidade de planificação e organização;
- Iniciativa e capacidade de inovação;
- Espírito de equipa.
