AstraZeneca
Imagem/Foto

AstraZeneca está a recrutar Coordenador de Aquisição de Talentos

A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.

O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.

A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.

A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.

Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.

A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.

Oferta – HR Talent Acquisition Coordinator – Lisboa

Responsabilidades

  • Agendar entrevistas de emprego com candidatos, gerir calendários, atualizar e coordenar toda a logística das entrevistas;
  • Criar contratos de trabalho, cartas de oferta e toda a documentação necessária para a contratação;
  • Gerir todas as comunicações com os candidatos, incluindo as suas dúvidas;
  • Prestar apoio administrativo aos parceiros de aquisição de talentos e aos diretores de contratação durante o processo de recrutamento;
  • Utilizar a base de conhecimentos de RH e as instruções de trabalho internas para garantir que os processos são executados corretamente e que a orientação das partes interessadas é fornecida de forma eficaz e coerente;
  • Efetuar verificações da qualidade dos dados dos trabalhadores no Workday, gerir a lista de erros, descobrir lacunas nos dados e colaborar estreitamente com as partes interessadas relevantes para retificar os dados, se for caso disso;
  • Trabalhar com as equipas de aquisição de talentos para executar os processos de introdução de dados de novas contratações, incluindo os requisitos de introdução/acompanhamento de dados de recursos geridos externamente, conforme necessário;
  • Procurar oportunidades para melhorar a execução dos processos e a utilização da tecnologia, trabalhando com o proprietário do processo global de contratação/recrutamento (GPO) para definir prioridades e implementar melhorias;
  • Apoiar a expansão da prestação de serviços de RH a partir de equipas offshore, reforçando a confiança dos clientes na capacidade do Centro Regional de RH para prestar e apoiar a incorporação de novos serviços e países/clientes.

Requisitos

Minímos

  • Experiência no apoio a processos e transações de RH;
  • Grande atenção aos pormenores e preocupação com a exatidão dos dados;
  • Conhecimento das tecnologias comuns de RH e de centros de serviços – por exemplo, gestão de processos, telefonia e portais de utilizadores em linha;
  • Capacidade de comunicar fluentemente em inglês;
  • Capacidade comprovada de gerir eficazmente prioridades concorrentes;
  • Capacidade para definir prioridades num ambiente de equipa com várias matrizes;
  • Gosto de trabalhar numa equipa animada e trabalhadora;
  • Proficiência em aplicações Microsoft;
  • Excelentes capacidades de comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade comprovada para trabalhar com dados confidenciais;
  • Capacidade de raciocínio analítico e de resolução efetiva de problemas através de soluções criativas;
  • Flexibilidade e capacidade de adaptação à mudança.

Desejáveis

  • Experiência de trabalho numa equipa de Aquisição de Talentos ou de RH;
  • Formação em Recursos Humanos;
  • Experiência em Workday;
  • Experiência de trabalho em ambiente matricial.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

Empregos e estágios perto de si

O E2 Emprego e Estágios não tem qualquer afilição com as empresas/entidades a que se referem as ofertas. As imagens/logótipos presentes nas ofertas são propriedade das mesmas.

Veja também

Bankinter

Bankinter está a recrutar para a área de Marketing Produtos de Recursos e Seguros

Presente em Portugal desde 2016, o Bankinter tem o objetivo claro de apoiar financeiramente as …