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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
Oferta – HR Talent Acquisition Coordinator – Lisboa
Responsabilidades
- Agendar entrevistas de emprego com candidatos, gerir calendários, atualizar e coordenar toda a logística das entrevistas;
- Criar contratos de trabalho, cartas de oferta e toda a documentação necessária para a contratação;
- Gerir todas as comunicações com os candidatos, incluindo as suas dúvidas;
- Prestar apoio administrativo aos parceiros de aquisição de talentos e aos diretores de contratação durante o processo de recrutamento;
- Utilizar a base de conhecimentos de RH e as instruções de trabalho internas para garantir que os processos são executados corretamente e que a orientação das partes interessadas é fornecida de forma eficaz e coerente;
- Efetuar verificações da qualidade dos dados dos trabalhadores no Workday, gerir a lista de erros, descobrir lacunas nos dados e colaborar estreitamente com as partes interessadas relevantes para retificar os dados, se for caso disso;
- Trabalhar com as equipas de aquisição de talentos para executar os processos de introdução de dados de novas contratações, incluindo os requisitos de introdução/acompanhamento de dados de recursos geridos externamente, conforme necessário;
- Procurar oportunidades para melhorar a execução dos processos e a utilização da tecnologia, trabalhando com o proprietário do processo global de contratação/recrutamento (GPO) para definir prioridades e implementar melhorias;
- Apoiar a expansão da prestação de serviços de RH a partir de equipas offshore, reforçando a confiança dos clientes na capacidade do Centro Regional de RH para prestar e apoiar a incorporação de novos serviços e países/clientes.
Requisitos
Minímos
- Experiência no apoio a processos e transações de RH;
- Grande atenção aos pormenores e preocupação com a exatidão dos dados;
- Conhecimento das tecnologias comuns de RH e de centros de serviços – por exemplo, gestão de processos, telefonia e portais de utilizadores em linha;
- Capacidade de comunicar fluentemente em inglês;
- Capacidade comprovada de gerir eficazmente prioridades concorrentes;
- Capacidade para definir prioridades num ambiente de equipa com várias matrizes;
- Gosto de trabalhar numa equipa animada e trabalhadora;
- Proficiência em aplicações Microsoft;
- Excelentes capacidades de comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
- Capacidade comprovada para trabalhar com dados confidenciais;
- Capacidade de raciocínio analítico e de resolução efetiva de problemas através de soluções criativas;
- Flexibilidade e capacidade de adaptação à mudança.
Desejáveis
- Experiência de trabalho numa equipa de Aquisição de Talentos ou de RH;
- Formação em Recursos Humanos;
- Experiência em Workday;
- Experiência de trabalho em ambiente matricial.
