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Fundada em 1902, a British American Tobacco (BAT) é uma empresa líder em bens de consumo. O seu objetivo corporativo é criar A Better Tomorrow™. Para a empresa, isso significa Construir um Mundo sem Fumo e tornar-se num negócio predominantemente sem fumo até 2035.
Ao proporcionar aos fumadores acesso a produtos sem fumo, pode impulsionar a Redução dos Danos do Tabaco e, em última análise, fazer dos cigarros uma coisa do passado.
A British American Tobacco é uma empresa líder em FTSE com credenciais verdadeiramente internacionais. Distribuídas por seis continentes, as nossas regiões são os Estados Unidos da América; Américas e Europa (AME); e Ásia-Pacífico, Médio Oriente e África (APMEA).
A BAT tem cerca de 50.000 funcionários em todo o mundo. Muitos estão sediados em escritórios, fábricas, centros tecnológicos e centros de I&D. Muitos também passam o tempo na estrada, ajudando e aconselhando os produtores de tabaco e os retalhistas que vendem os seus produtos; ambos parceiros valiosos que sempre desempenharam um papel importante no sucesso da empresa.
A sua herança – e a base do sucesso – está nos cigarros. No entanto, reconhece que o mundo está a mudar. A empresa tem um claro propósito corporativo de criar Um Amanhã Melhor™ através da Construção de um Mundo Sem Fumo. Um mundo onde os fumadores migraram dos cigarros para alternativas sem fumo. Um mundo onde os fumadores fazem uma “mudança para melhor”.
A sua ambição é ter 50 milhões de consumidores dos seus Produtos Sem Fumo até 2030 e acelerar o crescimento desses, atingindo pelo menos 50% das nossas receitas até 2035. Simplificando, a British American Tobacco acredita num mundo onde, em última análise, os cigarros se tornaram uma coisa do passado.
A BAT está a evoluir rapidamente para um negócio global multicategorias. Com produtos como o VELO, VUSE e GLO, tem a missão de reduzir o impacto da sua indústria na saúde.
Oferta – HR Business Partner – Lisboa
O Human Resources Business Partner (HRBP) em Portugal atua como um parceiro estratégico do negócio, alinhando as estratégias de RH com os objetivos organizacionais. O HRBP fornecerá um apoio abrangente de RH, incluindo gestão de talentos, relações com colaboradores e gestão de desempenho. A função colabora estreitamente com as chefias e colaboradores para garantir a correta implementação das políticas, atividades e ações de RH em Portugal.
Responsabilidades
- Desenvolver indivíduos e equipas através da facilitação de vários workshops de liderança e programas culturais;
- Formar e educar os gestores de linha e os colaboradores, ao mesmo tempo que proporciona o nível certo de orientação e experiência de RH;
- Fornecer apoio aos gestores de linha com recrutamento externo, juntamente com os nossos parceiros de recrutamento;
- Apoiar a gestão na identificação de oportunidades de produtividade e eficiência;
- Desenvolver estratégias para garantir que não há interrupção do negócio ou perda de talentos importantes;
- Gerir, avaliar e melhorar os processos de Administração de RH, em estreita cooperação com a equipa Regional de Serviços Partilhados de RH. Iniciar a revisão da política de RH e as alterações nas políticas de acordo com a agenda empresarial e os desenvolvimentos da legislação laboral;
- Cumprir e implementar as atividades de acordo com as regras das leis e regulamentos relativos à proteção ambiental, segurança no trabalho e proteção contra incêndios, e normas e procedimentos internos de EHS Grupo BAT.
Requisitos
- Licenciatura ou similar em Gestão de Empresas, Gestão de RH ou equivalente;
- 3 a 5 anos de experiência relevante em RH, de preferência numa função semelhante;
- Boas competências interpessoais e de comunicação;
- Pessoa empreendedora com uma mentalidade prática, capaz de se focar nas prioridades num ambiente dinâmico e com uma atitude positiva;
- Capaz de lidar eficazmente sob pressão;
- Capacidade de estabelecer relações internas e externas de confiança;
- Proativo e entusiasmado;
- Proficiência em inglês e português falado e escrito, é bom ter espanhol;
- Algum conhecimento do sistema de processamento de salários e/ou dos fatores de sucesso SAP seria benéfico.
