CIMPOR
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CIMPOR está a recrutar na área de Recursos Humanos

A CIMPOR, empresa multinacional que atua no setor dos cimentos, está presente em Portugal e Cabo Verde e mais recentemente na Turquia, desde a aquisição pelo grupo OYAK.

Foi fundada em 1976 e com sede em Portugal, está entre os dez maiores grupos cimenteiros a operar no mercado mundial. Está presente em oito países e conta com cerca de 8900 colaboradores, de 30 nacionalidades.

Das áreas de negócio da CIMPOR em Portugal, o cimento constitui o núcleo central da sua actividade, sendo os Betões, Agregados e as Argamassas produzidos e comercializados numa óptica de integração vertical.

O seu elevado “know-how” técnico resulta de uma forte e consolidada política de investimentos em I&D que permitiu à Cimpor posicionar-se na vanguarda do desenvolvimento industrial do seu sector de actividade, com produtos de qualidade reconhecida e certificada.

Numa posição de liderança nas áreas de negócio onde intervém, a CIMPOR possui uma capacidade organizacional, técnica e humana que responde aos mais exigentes critérios de segurança, qualidade, ambiente, inovação e evolução técnica.

Como empresa de referência mundial, procura constantemente profissionais motivados para colaborar em diferentes áreas de negócio. Pretende reforçar e rejuvenescer os seus quadros com pessoas dotadas de grande vontade para se desenvolverem profissionalmente e que pretendam construir uma carreira sólida numa empresa internacional.

Oferta – Técnico Sénior L&D – Lisboa

Principais Responsabilidades

  • Definição, implementação e acompanhamento dos processos de Talent & Development;
  • Acompanhamento e execução do Processo de Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreiras;
  • Proposta e implementação de oportunidades de melhoria em processos e procedimentos de T&D;
  • Articulação com a Área da Formação, no que se refere à elaboração do Plano de Formação transversal e específico, bem como monitorização da sua implementação.

Requisitos

  • Habilitações académicas ao nível da Licenciatura nas áreas de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
  • Experiência profissional mínima de 5 anos, em funções similares;
  • Experiência comprovada no desenho e implementação de processos de L&D;
  • Bons conhecimentos em Inglês (fator eliminatório);
  • Conhecimento de SAP Success Factors (fator eliminatório);
  • Elevada capacidade de comunicação, organização e autonomia;
  • Capacidade de resolução de problemas e pró-atividade.

Oferece-se

  • Condições de remuneração de acordo com a experiência e o conhecimento demonstrado;
  • Integração em projeto atraente num grupo de grande prestígio internacional.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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