E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Cofidis é uma sociedade financeira, que pertence ao Grupo Cofidis Participations, criado em 1992. Um grupo financeiro de dimensão europeia que criou um conceito simples e inovador: o crédito ao consumo à distância.
Em Portugal desde 1996, conta com uma equipa constituída por cerca de 800 colaboradores que acompanha os clientes e parceiros numa relação sustentável e personalizada, conquistando uma posição de referência na venda e na gestão do crédito a particulares.
Tem uma rede de lojas de financiamento automóvel espalhadas por todo o país, que demonstram a importância que a proximidade tem para a empresa. Os valores consideração, agilidade, simplicidade, responsabilidade e audácia fazem parte do seu dia-a-dia e ajudam a mantermos as “Relações Vivas” entre Colaboradores, Clientes e Parceiros.
A sua missão é contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos seus clientes, através do desenvolvimento e gestão de um portefólio de produtos de crédito. Procura oferecer a melhor e mais adequada solução para satisfação das necessidades e para a concretização das aspirações de cada indivíduo.
A tecnologia e a inovação estão ao serviço dos clientes, parceiros e colaboradores da Cofidis, sem nunca deixarem de respeitar a privacidade de cada um. A sua atividade e iniciativas solidárias contribuem para o desenvolvimento social e económico da comunidade onde está inserida.
Oferta – HR Development Specialist – Lisboa
Inserida na Direção de Experiência Colaborador, a área de People Growth assume um papel ativo na procura de soluções que permitam o desenvolvimento e crescimento de cada colaborador ao longo da sua jornada, procurando criar experiências diferenciadoras.
A função de HR Development Specialist, em colaboração com a equipa, terá como principal missão: garantir a entrega de soluções de desenvolvimento RH, que respondam às necessidades identificadas, em fase de discovery, com qualidade e on-time.
Funções
- Explorar oportunidades identificadas transversalmente na empresa (discovery) e desenhar, de forma colaborativa, soluções de desenvolvimento RH nas áreas de learning and development, performance, remunerações, desenho e mapeamento de competências, gestão de carreiras;
- Planear, implementar, acompanhar e monitorizar as iniciativas;
- Apoiar o Business as Usual das áreas de People Growth;
- Monitorizar indicadores e reporting.
Perfil
- Licenciatura/Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações ou Gestão de Recursos Humanos (obrigatório);
- Experiência profissional em contexto de cliente final (obrigatório);
- Experiência profissional em áreas de desenvolvimento RH, com foco nas áreas de remuneração, performance, desenho e mapeamento de competências e gestão de carreiras (obrigatório);
- Experiência em gestão de projetos RH;
- Capacidade de comunicação e negociação – gestão de stakeholders;
- Orientação para o Cliente e foco nos resultados – curiosidade e proatividade na procura de soluções;
- Data-driven mindset.
