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A Continental é um dos principais fabricantes de pneus para viaturas de passageiros e comerciais ligeiros na Europa. É uma empresa de sucesso, com projecção ambiciosa na produção de pneus de alta qualidade e imbatível em recordes de produção do seu produto.
Sendo um dos maiores fabricantes de pneus Premium para veículos médios e pesados, a Continental oferece uma vasta gama de produtos de alto desempenho, desenvolvidos para responder às necessidades individuais das aplicações das áreas de veículos médios e pesados de mercadorias, autocarros e veículos fora-de-estrada.
A Continental emprega mais de 240 000 pessoas em 59 países, todas elas a trabalhar para fornecer mobilidade inteligente e conectada – e torná-la segura, de fácil utilização, sustentável e limpa. Pessoas apaixonadas por partilhar as suas ideias, criar novos produtos, provocar a mudança e mostrar iniciativa para atingir as suas metas.
A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros para a mobilidade sustentável e conectada de pessoas e seus bens. Fundada em 1871, a empresa de tecnologia oferece soluções seguras, eficientes, inteligentes e acessíveis para veículos, máquinas, tráfego e transporte.
Em 2020, a Continental gerou vendas de 37,7 bilhões de euros e emprega atualmente cerca de 192 mil pessoas em 58 países e mercados.
Oferta – HR Business Partner | Group Sector Functions Tires – Porto
Será responsável pela implementação, apoio e melhoria dos processos e projetos de gestão de RH para as equipas multifuncionais, com base no Continental Solution Center (Portugal).
Funções
- Aquisição de talentos: Encarregar-se de todas as atividades de recrutamento na área de responsabilidade, incluindo negociações salariais e integração;
- Apoio operacional de RH para gestores e funcionários em todas as questões relacionadas com o pessoal;
- Gestão de viagens: assegurar e apoiar as viagens de negócios dos funcionários do CSC, de acordo com os regulamentos internos, dando formação aos novos membros;
- Gestão de Talentos & Desenvolvimento Organizacional: desenvolver e acompanhar as actividades do Ciclo de Formação anual, de acordo com os procedimentos internos de RH, fornecendo soluções e promovendo a qualificação e desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores;
- Employer Branding (EB) & Comunicação: Conceber, organizar e participar em actividades de EB, tais como feiras de emprego, eventos universitários ou parcerias. Expandir e otimizar as nossas ferramentas e meios de comunicação;
- Conduzir e/ou apoiar projectos e/ou iniciativas globais de RH;
- Utilizar ativamente as nossas plataformas internas de redes sociais (por exemplo, promoção de eventos, vídeos, publicação de histórias de colaboradores);
- Apoio à análise de RH (por exemplo, análise de KPIs de RH, revisão de dados de qualidade, relatórios) e orçamentação;
- Apoiar a equipa em actividades organizacionais (apresentações, eventos, relatórios…).
Requisitos
- Formação em Recursos Humanos, Ciências Humanas e Sociais, Comunicação, Gestão ou áreas afins;
- +2 anos de experiência profissional como HRBP, idealmente como HR Business Partner com ênfase em Employer Branding & Recruitment (ambiente internacional, é uma vantagem);
- Experiência anterior em trabalhar com ambientes, funções e perfis “Tech”;
- Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa e sistemas de compensação;
- Conhecimentos específicos sobre contratação internacional e processo de emissão de vistos, é preferível;
- Experiência anterior de trabalho com um software ATS (preferencial);
- Bons conhecimentos de ferramentas Microsoft Office;
- Proactividade e espírito de colaboração;
- Elevada orientação para o cliente e competências de consultoria;
- Sólidos conhecimentos de inglês, tanto escrito como falado (min. B2);
- Muito boas capacidades de comunicação e facilidade de trabalho em rede;
- Vontade de aprender e crescer;
- Sensibilidade intercultural;
- Experiência internacional valorizada (por exemplo, Erasmus).
