CP está a recrutar na área de Planeamento de Pessoal

A CP E.P.E. é uma entidade pública empresarial detida a 100% pelo Estado. Como agente ativo da sociedade, a CP assume a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento económico e para a coesão social do país e dos seus cidadãos, através de um bom desempenho da sua atividade comercial.

Com cerca de 126 milhões (em 2018) de passageiros transportados por ano, a CP é uma das mais representativas empresas portuguesas e a maior empresa de transportes terrestres a operar em Portugal.

Fruto do novo contexto económico e legal, a CP desenvolveu uma profunda transformação de adaptação ao mercado. Organizou-se em torno de Áreas de Negócio, adequadas à satisfação das necessidades de diferentes segmentos de mercado.

A CP tem apostado no estabelecimento de parcerias que aumentem o valor dos serviços que presta, procurando fortalecer a sua posição no setor dos transportes.

Paralelamente, tem apostado numa requalificação dos seus recursos humanos, procurando tornar mais eficaz a sua atuação face aos novos desafios de um mercado concorrencial.

Oferta – Planeamento de Pessoal (m/f) – Lisboa

Funções

• Conceber/melhorar, implementar e gerir o modelo de gestão de Recursos Humanos;
• Estabelecer um plano previsional de Gestão de Pessoas;
• Tratar a Informação de Pessoal e elaborar indicadores;
• Elaborar o Orçamento de Pessoal e o seu controlo;
• Quantificar impactos financeiros, nomeadamente dos processos de negociação.

Perfil

• Formação Superior ao nível da Licenciatura (pré Bolonha) ou Mestrado (pós Bolonha) área da Gestão de Empresas, Informática, Matemática ou afins;
• Bons conhecimentos/experiência (não inferior a 4 anos) de análise funcional SAP (HCM);
• Realização de projetos de implementação completos SAP HCM;
• Bons conhecimentos de língua inglesa (oral e escrita);
• Elevado domínio do Microsoft Office (Excel, Word e Access);
• Conhecimentos em SAP-HANA;
• Conhecimentos em Programação ABAP;
• Experiência em Gestão de Projetos;
• Conhecimentos de desenvolvimento organizacional na área da Função Pessoal;
• Capacidade de análise e de síntese;
• Capacidade de organização e de rigor;
• Capacidade de relacionamento interpessoal, proatividade e de trabalho em equipa;
• Espírito de iniciativa e de autonomia;
• Resiliência e capacidade de gestão de stress;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Atitudes e Comportamentos orientados por elevados padrões de ética, rigor e lealdade.

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