Cushman & Wakefield está a recrutar Administrativo de Recursos Humanos

A Cushman & Wakefield é uma empresa global de serviços imobiliários comerciais e está entre as maiores empresas de serviços imobiliários comerciais do mundo, com receitas de 9,4 mil milhões de dólares em 2021. A empresa opera a partir de aproximadamente 400 escritórios em 60 países e tem cerca de 50.000 empregados.

Acredita que “a vida é o que fazemos dela”. É por isso que cria impacto em tudo o que faz, em todo o mundo. A Cushman & Wakefield esforça-se por melhorar continuamente, a fim de dar um contributo significativo para um futuro sustentável.

Prevê um mundo de edifícios saudáveis e sustentáveis que colocam o bem-estar das pessoas e do planeta em primeiro lugar. O seu objectivo é tomar medidas corajosas para fazer avançar as questões ambientais, sociais e de governação (ESG) dentro das suas operações e para os seus clientes, a indústria imobiliária comercial e a sociedade.

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Se gosta de colaborar com equipas multidisciplinares, otimizar processos e apoiar os colaboradores em todas as fases do seu percurso, desde a integração até casos complexos, esta oportunidade é para si. Estará também envolvido em iniciativas de gestão de talentos, gestão de desempenho e administração de benefícios, fazendo uma diferença real tanto na satisfação dos colaboradores como no sucesso da empresa.

Responsabilidades

• Auxiliar no desenvolvimento, implementação e aplicação de políticas e procedimentos internos que impactam a força de trabalho, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos laborais;
• Gestão da folha de pagamentos;
• Apoiar a gestão de programas de benefícios para os colaboradores, incluindo seguro de saúde, planos de reforma e outros benefícios. Garantir que os colaboradores estão bem informados e recebem apoio no uso dos seus benefícios;
• Garantir que todas as práticas de remuneração e benefícios estão em conformidade com os regulamentos aplicáveis ​​e as políticas da empresa;
• Apoiar as atividades de planeamento orçamental associadas à força de trabalho e aos custos de mão-de-obra;
• Colaborar em projetos pontuais relacionados com a gestão de talento, gestão de desempenho e revisão de remunerações;
• Colaborar com o Centro de Serviços Partilhados para documentar e otimizar os processos de gestão de pessoas, melhorando a experiência dos colaboradores;
• Gerir a correspondência com os funcionários e autoridades externas;
• Realizar o processo de integração de novos colaboradores para garantir uma transição tranquila;
• Fornecer apoio administrativo em casos individuais de colaboradores, como licenças complexas ou baixas médicas de longa duração;
• Lidar com as preocupações e reclamações dos colaboradores, prestando apoio na condução de investigações, quando necessário, para garantir soluções justas e atempadas;
• Apoiar a elaboração de acordos, incluindo cálculos, em colaboração com as equipas jurídicas locais e os Parceiros de Recursos Humanos.

Perfil

• Sólidos conhecimentos das melhores práticas, leis laborais e regulamentos da Península Ibérica;
• Excelentes competências interpessoais e de comunicação;
• Capacidade de lidar com informação sensível com confidencialidade e profissionalismo;
• Fortes competências de organização e gestão do tempo;
• Proficiência em sistemas de RH e Pacote Office; conhecimento de Workday é uma mais-valia;
• Fluência em português, inglês e espanhol;
• Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de salários;
• Experiência prévia em cargo administrativo generalista ou similar.