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A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.
Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.
O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.
As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.
O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.
Tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.
Oferta – Compensation & Benefits Specialist – Lisboa
O Grupo Nabeiro | Delta Cafés pretende reforçar a sua equipa de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento com Compensation & Benefits Specialist (M/F) na região de Lisboa.
Responsabilidades
- Apoiar na definição, implementação e atualização da estratégia de compensação e benefícios;
- Contribuir para o desenvolvimento de modelos de remuneração fixa, variável e incentivos;
- Realizar análises salariais e estudos de benchmark, incluindo participação em surveys de mercado;
- Assegurar o suporte aos processos anuais de revisão salarial, atribuição de prémios e cálculo de remuneração variável;
- Apoiar o desenvolvimento de projetos transversais na área de atuação (C&B);
Perfil
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional;
- Experiência profissional de 3-5 anos em funções similares;
- Conhecimento de Políticas de Compensação e Benefícios;
- Conhecimentos de Excel Avançado;
- Conhecimentos de Access;
- Bons conhecimentos de Office 365, nomeadamente SharePoint;
- Conhecimentos de SAP R3;
- Conhecimento de Modelos de Avaliação de Desempenho;
- Experiência em controlo e análise de dados – Reporting operacional;
- Análise Crítica;
- Capacidade de Aprendizagem e Desenvolvimento;
- Planeamento e Organização;
- Rigor;
- Trabalho em Equipa;
- Bons conhecimentos de inglês.
Oferece-se
- Salário compatível com a função;
- Contrato direto com a Delta Cafés;
- Perspetivas de desenvolvimento e crescimento profissional;
- Excelente ambiente de trabalho;
- Seguro de Saúde;
- Protocolos e parcerias com vários parceiros.
