Diageo está a recrutar Gestor de Procura de Talentos

A Diageo é líder mundial em bebidas premium com um excepcional portfólio de marcas de bebidas espirituosas, entre estas: Smirnoff, Ciroc, Ketel One, Cacique, Johnnie Walker, Logan, Cardhu, Baileys, J&B, Captain Morgan, Tanqueray e os vinhos João Pires.

Como líder global em bebidas alcoólicas, as suas mais de 200 marcas fazem parte das comemorações diárias em mais de 180 países. A sua ambição é querer ser uma das empresas de produtos de consumo com melhor desempenho, mais confiáveis ​​e respeitadas do mundo.

A Diageo foi considerada a Melhor Empresa para Trabalhar com menos de 100 colaboradores em Portugal pelo Instituto Great Place to Work para 2015.

A empresa trabalha arduamente para superar os seus concorrentes, com a ambição de transcender a sua categoria e competir com as maiores empresas de produtos de consumo do mundo. Como orgulhosos guardiães de marcas excepcionais, desde nomes icónicos a recém-chegados inovadores, são reconhecidos por construir marcas que são relevantes agora e respeitadas para sempre.

A sua pegada verdadeiramente global permite-lhe oferecer marcas extraordinárias em que os consumidores confiam, desde lendas locais a gigantes globais, impulsionando o crescimento tanto em mercados maduros como emergentes.

Com a diversidade no seu centro, celebra as paixões, compromissos e competências especializadas únicas das suas pessoas. Porque quando vozes, mentalidades e personalidades variadas se juntam, nascem grandes ideias. Na sua cultura de apoio, a sua voz será ouvida e terá o poder de ser você. Basta trazer a sua ambição, curiosidade e ideias, e a empresa celebrará o seu trabalho e ajudá-lo-á a atingir o seu potencial máximo.

Oferta – Strategic Talent Sourcing Manager | Europe – Lisboa

Perfil

• Forte conhecimento da contratação de pessoal sénior num ambiente de consumo;
• Abordagem de parceria empresarial que mantenha a tensão, impulsione a responsabilidade e produza resultados sólidos;
• Abordagem criativa e cativante à contratação de quadros superiores que promova um envolvimento positivo com todos os parceiros;
• Experiência na utilização de dados e conhecimentos analíticos para criar um plano estratégico a médio e longo prazo para uma função/empresa;
• Capacidade comprovada de envolver, influenciar e dinamizar parceiros comerciais/partes interessadas numa vasta área geográfica e num cenário empresarial diversificado;
• Capacidade comprovada de gerir múltiplas prioridades e carga de trabalho;
• Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral;
• Capacidade comprovada de promover melhorias contínuas/transformadoras na contratação de L4+;
• Abordagem baseada em dados para transformar os resultados da contratação.

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