A Driscoll’s é a líder global do mercado de morangos frescos, mirtilos, framboesas e amoras. Com mais de 100 anos de herança agrícola e centenas de produtores independentes em todo o mundo, a Driscoll’s é apaixonada pelo cultivo de frutas de excelente sabor.
As variedades de frutas silvestres patenteadas exclusivas da Driscoll’s são desenvolvidas ao longo de anos de investigação usando apenas métodos de reprodução naturais – o que significa que não há OGM.
É uma empresa familiar de quarta geração que está nas famílias Reiter e Driscoll desde o final do século XIX. Em 2017, controlava cerca de um terço do mercado de US $ 6 bilhões em frutas dos EUA.
Os seus produtores independentes de frutas vermelhas trabalham com a Mãe Natureza, usando a experiência e o conhecimento para obter o melhor de cada planta de morango, mirtilo, amora e framboesa.
Oferta – Recruiter EMEA – Porto
Será responsável pela identificação, triagem e seleção atempadas de candidatos para posições na EMEA. Como parte de uma identificação bem sucedida de candidatos, o cargo é também responsável pelas relações com o campus, campanhas de recrutamento, construção de grupos de talentos estratégicos, reforço da nossa marca de empregador e otimização da comunicação com o mercado de trabalho.
Parte integrante da função é apoiar a conceção, definição e implementação de processos, modelos e políticas de recrutamento em estreita cooperação com toda a equipa de RH. A medição da eficácia e dos resultados será feita com base em KPI’s definidos e no cumprimento de objectivos.
Requisitos
- Formação superior;
- Técnicas de entrevista comportamental;
- Certificação de ferramentas de avaliação/seleção;
- Conhecimentos jurídicos e sensibilização para o RGPD e legislação conexa;
- São necessários, pelo menos, 6 a 10 anos de experiência em recrutamento (incluindo sourcing), com experiência em vários sectores, bem como em empresas de diferentes dimensões e fases de desenvolvimento (start-up, estabelecidas, nacionais, globais, etc.) e numa vasta gama de tipos de cargos (Gestão, Técnicos, I&D, Vendas, Marketing, Contabilidade, Operações, etc.);
- De preferência, experiência no recrutamento de perfis técnicos;
- Experiência prática em vários processos de seleção, técnicas e entrevistas;
- Experiência na utilização de um sistema de gestão de candidatos (preferencialmente Workday Recruitment), LinkedIn e outros sistemas de informação de recursos humanos;
- Fluência em inglês. Pré: fluência noutra língua europeia, como francês, espanhol e português;
- Excelentes capacidades de gestão do tempo, comunicação e gestão de projectos;
- Excelentes competências interpessoais e de comunicação;
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e de conversação em todos os meios;
- Sentido de humor.
