E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A E-REDES é o principal operador da rede de distribuição de energia elétrica em Portugal Continental das redes de alta, média e baixa tensão.
Da aldeia mais remota às grandes cidades, somos nós quem garante que a energia chega a todos os cantos do país. Liga os comercializadores de energia aos seus clientes, garantindo um serviço de excelência, em que apostamos em soluções de eficiência energética e numa rede de distribuição mais inteligente.
A atuação da E-REDES pauta-se por uma conduta de transparência, isenção e confiança com os diferentes stakeholders, alicerçadas num sólido Código de Ética que é transversal a todas as empresas do Grupo EDP e, nessa medida, adotado também pela E-REDES.
Neste longo caminho que conta já com mais de 40 anos, assistiu ao desenvolvimento e crescimento do setor energético em Portugal. É assim que nasce uma história de resiliência e empenho.
A E-REDES está no centro da transformação do setor elétrico, essencial para o futuro que se pretende eletrificado, descarbonizado, descentralizado e digital.
Oferta – People Expert – Lisboa
Funções
Talent attraction
- Facilitar a mobilidade interna dentro da organização (permanente, temporária e baseada em projectos);
- Manter uma comunicação eficiente com os gestores de contratação e ao longo das fases de recrutamento, contratação e integração;
- Assegurar que todos os candidatos são acompanhados desde a fase de seleção até à fase de contratação, fornecendo feedback atempado e profissional;
- Participar no processo de integração de novas contratações e gerir o período de estágio dos trabalhadores;
- Utilizar plataformas internas de redes sociais, redes de contactos e competências de investigação para identificar talentos para posições internas;
- Assistir e participar ativamente em feiras de emprego, dias de carreira e fóruns universitários.
People Development
- Ajudar em programas e iniciativas de desenvolvimento corporativo e local;
- Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão;
- Apoiar a estratégia global de RH, desenvolvendo e implementando ferramentas digitais, novas políticas e processos.
Perfil
- Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Até 3 anos de experiência em processos de RH, idealmente com alguma experiência em projectos de recrutamento e desenvolvimento de pessoas;
- Fluente em inglês (verbal e escrito);
- Conhecimentos sólidos de informática;
- Boas capacidades de apresentação;
- Experiência em técnicas de entrevista por competências ou metodologias relacionadas.
