EDP está a recrutar Business Analyst – Recursos Humanos

A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.

O Grupo está presente em Portugal com cerca de 7 mil colaboradores. A empresa é o principal investidor em Portugal e um dos motores da economia e do desenvolvimento nacional, sendo o maior produtor, distribuidor e comercializador de eletricidade no país.

A produção de energia em Portugal concretiza-se através da geração hídrica e térmica e de geração eólica. A EDP Distribuição é o Operador de Rede de Distribuição no território continental de Portugal. A comercialização de energia efetiva-se através da EDP Serviço Universal (mercado regulado) e da EDP Comercial (mercado livre).

O grupo tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.

A EDP Comercial possui um sistema integrado de gestão de qualidade, ambiente e segurança, certificado pela LRQA de acordo com as normas ISO 9001:2015 , ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, aplicáveis à comercialização de produtos e serviços.

Possui também uma medalha de ouro atribuída pela ECOVADIS, colocando a organização entre as 5% melhores empresas avaliadas em sustentabilidade por esta entidade.

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A Direção de Produtos e Projectos da EDP Global Solutions SA, tem como missão gerir a coordenação do Programa SIM, a gestão e manutenção das aplicações da EDP Global Solutions e o desempenho das funções de Responsável de TI, exceto Orçamento de TI.

Principais responsabilidades

• Analisar os requisitos de negócio e especificar esses requisitos para desenvolvimento pelas equipas técnicas;
• Acompanhar todo o ciclo de desenvolvimento de melhorias em sistemas de RH (SAP ou outros) utilizando metodologia Agile;
• Desenho de casos de teste e realização de testes de aceitação – SAP HCM;
• Planear e gerir as prioridades das tarefas atribuídas às equipas de desenvolvimento;
• Identificar e propor oportunidades de melhoria;
• Apoio aos utilizadores-chave na análise de erros do sistema.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou Economia com especialização em Recursos Humanos;
• Experiência profissional entre 2 a 8 anos em funções similares ou em consultoria SAP HCM;
• Conhecimento dos processos de RH, nomeadamente processamento de salários e reporting legal;
• Experiência em SAP HCM numa perspetiva de utilizador avançado e domínio das ferramentas Office é obrigatório;
• Experiência em Gestão de Projectos, conhecimento da metodologia Agile e conhecimento do SuccessFactors do ponto de vista do utilizador são valorizados;
• Proficiência em inglês;
• O espanhol é altamente valorizado.

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