EDP

EDP está a recrutar para a área de Compensação e Benefícios

A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.

O Grupo está presente em Portugal com cerca de 7 mil colaboradores. A empresa é o principal investidor em Portugal e um dos motores da economia e do desenvolvimento nacional, sendo o maior produtor, distribuidor e comercializador de eletricidade no país.

A produção de energia em Portugal concretiza-se através da geração hídrica e térmica e de geração eólica. A EDP Distribuição é o Operador de Rede de Distribuição no território continental de Portugal. A comercialização de energia efetiva-se através da EDP Serviço Universal (mercado regulado) e da EDP Comercial (mercado livre).

O grupo tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.

Oferta – Especialista em Recursos Humanos – Comp. & Benefícios – Lisboa

Funções

  • Analisar, definir, rever, propor e implementar a estratégia, as políticas, o modelo de compensação e as respetivas grelhas de remuneração das várias geografias do Grupo EDP;
  • Realizar análises de equidade interna e benchmark salarial externo no que diz respeito a remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo o alinhamento intra Grupo e eficiência fiscal;
  • Analisar e atualizar as remunerações fixas e por progressão convencionada;
  • Contribuir para a definição de mecanismos de retribuição variável de curto e longo prazo;
  • Consolidar e conduzir o processo de definição de KPI’s anuais, bem como o seu apuramento;
  • Determinar, propor e coordenar o pagamento relativo à distribuição de resultados e gerir programas de mérito;
  • Analisar as condições salariais de recrutamento externo;
  • Validar e propor o nivelamento de funções, assegurando o seu alinhamento nas várias geografias;
  • Realizar análises e elaborar pareceres técnicos para projetos estratégicos e temas específicos.

Perfil

  • Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou outra desde que possua experiência profissional relevante;
  • Experiência profissional entre 5 e 10 anos, sendo obrigatória experiência mínima de 3 anos na área de compensação e benefícios;
  • Conhecimentos em Metodologia de avaliação de funções e Instrumentos e modelos de compensação;
  • Domínio do MS Office, Excel e Power BI;
  • Domínio obrigatório da língua inglesa;
  • Valorizam-se conhecimentos de Lei laboral e regulamentação coletiva de trabalho;
  • Resolução de problemas, agilidade e rapidez, excelência na execução, capacidade de persuasão e capacidade analítica/ rigor e atenção ao detalhe são competências críticas para esta função.

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