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Empark está a recrutar na área de Recursos Humanos

A Empark é a empresa líder na indústria ibérica de parques de estacionamento que opera tanto no segmento Off-Street como no On-Street, com receitas de aproximadamente 200 milhões de euros.

Graças ao know-how e melhores práticas da Empark, a empresa tem conseguido crescer significativamente na última década, mostrando uma forte resistência durante os períodos de recessão.

Com presença em 188 cidades em Espanha, Portugal, Reino Unido, Andorra e Turquia, é responsável pela gestão de mais de 455.000 lugares de estacionamento, que facilitam a deslocação de 150 milhões de pessoas por ano, ajudando-as a otimizar o seu tempo.

Colabora com parceiros de referência, como sejam as administrações públicas, empresas de gestão urbana e de infraestruturas de transporte, para melhorar a vida e a mobilidade das cidades.

Interage com tecnologias de vanguarda, plataformas digitais e desenvolve soluções, que se integram com os sistemas dos seus clientes para garantir transparência, acesso à informação e controlo em tempo real da gestão do espaço de estacionamento.

Otimiza a utilização dos espaços atendendo às necessidades das instituições e dos cidadãos. A Empark quer disponibilizar a sua experiência e tecnologia para criar ambientes racionais e de mobilidade, com sistemas energéticos sustentáveis, designs avançados, tecnologia de desenvolvimento próprio e uma grande equipa formada por mais de 3000 pessoas, para oferecer respostas em tempo real.

Oferta – HRBP – Lisboa

Principais responsabilidades

  • Actuar como representante dos Recursos Humanos em cada uma das áreas, unidades de negócio e centros de trabalho atribuídos
  • Transferir a estratégia empresarial ou as prioridades de Recursos Humanos que permitirão alcançar os resultados esperados
  • Implementar e monitorizar programas de Recursos Humanos que respondam às prioridades estratégicas da Empresa
  • Transferir para o resto das áreas de Recursos Humanos a realidade dos colaboradores e do negócio, antecipando, planeando e gerando soluções de valor acrescentado para a Empresa.
  • Identificar as necessidades actuais e futuras de recursos humanos para dar uma resposta rápida e eficaz a essas necessidades.

Requisitos mínimos

  • Ensino universitário
  • Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
  • Perfil generalista, com domínio das áreas de gestão de Recursos Humanos e domínio do Direito do Trabalho português
  • 3 a 5 anos de experiência em posições semelhantes
  • Disponibilidade para fazer viagens frequentes por Portugal e viagens esporádicas a Espanha
  • Línguas: Espanhol (plena competência profissional); Inglês (competência profissional plena)

Competências

  • Visão estratégica do negócio e orientação para os resultados
  • Capacidade de iniciativa e proactividade
  • Capacidade de comunicação e negociação
  • Trabalho de equipa

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