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Os 56 jovens selecionados para participar na edição de 2019 do Programa Contacto tiveram a oportunidade de participar no Dia Contacto, durante o qual puderam conhecer melhor a Sonae e os seus negócios, bem como os desafios que terão pela frente durante o estágio. O Dia Contacto ficou, ainda, marcado pela oportunidade de networking e conhecimento mútuo dos futuros Intrapreneurs com os respetivos Business Leaders, que serão os seus mentores, bem como com membros da Comissão Executiva e com a CEO do grupo, Cláudia Azevedo.
Ana Vicente, Diretora de Talent Management & Development da Sonae, afirma: “Acreditamos que proporcionar um dia dedicado à partilha de experiências entre trainees e gestores de topo, como é o Dia Contacto, é uma experiência enriquecedora e marcante para o percurso destes jovens na Sonae, mas também para os nossos líderes. Esta bidirecionalidade é, aliás, uma das grandes mais-valias do Programa Contacto e está na base da sua longevidade e sucesso. Todos os anos, reforçamos as nossas equipas com jovens altamente competentes, inovadores, criativos e colaborativos que contribuem, de forma ativa, para o desenvolvimento e crescimento do grupo e dos seus negócios”.
Sob o mote do Intrapreneurship, que marca a edição deste ano do Programa Contacto, o Dia Contacto ficou marcado pela oportunidade de cada novo Trainee apresentar, num pitch de 1 minuto, a sua ideia inovadora. Posteriormente, foi a vez das equipas Sonae apresentarem os exemplos internos de intrapreneurship, numa partilha de projetos e soluções disruptivas, que mudaram para sempre os negócios do grupo.
A tarde do Dia Contacto foi dedicada à celebração do final do estágio dos trainees de 2018, que terminam agora a sua jornada no Programa e, em breve, vão integrar as equipas Sonae. Estes jovens apresentaram, sob a forma de posters, o projeto estratégico no qual trabalharam durante o estágio e o caminho de aprendizagem que desenvolveram nesse período.
O dia terminou com um Talk Show, designado “Wheel of Learning”, que contou com a participação de membros das Comissões Executivas do Grupo, que partilharam, num ambiente intimista e informal, o seu percurso de aprendizagem e autoconhecimento ao longo da sua carreira.
Os 56 novos jovens talentos preparam-se agora para iniciar o seu estágio nos próximos meses (julho, setembro ou novembro), durante o qual terão a oportunidade de desenvolver a sua função e, em paralelo, trabalhar num projeto estratégico nas Empresas Sonae.
Sobre o Programa Contacto
Pioneiro em Portugal, o Programa Contacto tem por missão atrair e integrar jovens talentos nas Empresas Sonae. Pretende consolidar a longa e estratégica relação de parceria que a Sonae mantém com as Universidades, contribuindo deste modo para uma ligação efetiva entre a academia e o mercado de trabalho.
O Programa Contacto está aberto a jovens de elevado potencial, finalistas e recém-graduados de licenciatura ou mestrado de qualquer área de formação. Desde a sua criação, em 1986, o Programa Contacto já recebeu cerca de 45 mil candidaturas, que conduziram à seleção e participação de mais de 4.600 jovens de diferentes áreas de conhecimento e nacionalidades no ‘‘Dia Contacto’’, sendo que algumas centenas destes acabaram por integrar as equipas das Empresas Sonae.
