EY está a recrutar Especialista em Gestão de Talento

A EY é líder global em auditoria, assessoria fiscal, assessoria de transações e assessoria de gestão. Os insights e serviços de qualidade que presta ajudam a credibilizar e a construir confiança nos mercados de capitais e nas economias de todo o mundo.

A EY desenvolve líderes e equipas que trabalham para cumprir as expectativas dos seus stakeholders. A empresa tem, assim, um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios para os seus colaboradores, clientes e comunidades em que se insere.

Através das suas quatro service lines integradas — Assurance, Consulting, Tax e Strategy and Transactions — e do seu profundo conhecimento do setor, ajuda os seus clientes a capitalizar novas oportunidades e a avaliar e gerir o risco para proporcionar um crescimento responsável. As suas equipas multidisciplinares e de alto desempenho ajudam-no a cumprir os requisitos regulatórios, manter os investidores informados e atender às necessidades dos stakeholders.

EY refere-se à organização global de firmas relacionadas com a Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, baseada no Reino Unido, não presta serviços a clientes.

Oferta – Talent Management Specialist – Lisboa

Como Especialista em Gestão de Talentos, desempenhará um papel fundamental no apoio a uma vasta gama de iniciativas de talento que melhoram o desenvolvimento, o envolvimento e a experiência dos colaboradores. Trabalhando em estreita colaboração com a equipa de Talento e com as partes interessadas do negócio, irá contribuir para a gestão do desempenho, desenvolvimento de carreira, análise de talento e projetos de transformação que ajudam a impulsionar a nossa agenda de pessoas.

Responsabilidades

• Apoiar a coordenação e a execução dos processos de Gestão do Desempenho e de Desenvolvimento de Talento;
• Elaborar relatórios, análises, dashboards e apresentações para apoiar a tomada de decisões baseada em dados;
• Contribuir para iniciativas relacionadas com o desenvolvimento de carreira, aconselhamento, aprendizagem, crescimento profissional e Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I);
• Apoiar os programas de experiência dos colaboradores, engagement e escuta ativa, ajudando a identificar insights e oportunidades de melhoria;
• Desenvolver comunicações, apresentações, orientações e materiais personalizados para diferentes grupos de stakeholders;
• Colaborar com equipas multifuncionais em iniciativas de transformação de Talento e melhoria contínua;
• Manter e analisar dados relacionados com talentos, garantindo precisão, consistência e conformidade com os padrões internos;
• Apoiar a implementação de projetos estratégicos de Talento e contribuir para a melhoria dos processos de Talento e das jornadas dos colaboradores.

Competências

• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas;
• Excelente atenção aos detalhes e capacidades organizacionais;
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico;
• Fortes competências interpessoais e de comunicação, com capacidade de construir relações a diferentes níveis da organização;
• Mentalidade proativa com uma abordagem de melhoria contínua;
• Capacidade de lidar com informação confidencial com profissionalismo e integridade.

Requisitos

• 1 a 2 anos de experiência profissional relevante em Recursos Humanos, Gestão de Talento ou área relacionada;
• Formação superior em Gestão de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;
• Domínio do Microsoft Excel e PowerPoint;
• Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita;
• Fluência em português e inglês.

Valoriza-se

• Experiência com sistemas de RH e reporting relacionado com talentos;
• Interesse pela experiência do colaborador, desenvolvimento de talento e eficácia organizacional;
• Experiência no apoio a projetos de gestão e iniciativas de melhoria de processos.