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A Faurecia é uma empresa líder mundial de tecnologia automóvel que concebe soluções para uma mobilidade segura, personalizada, conectada e sustentável. A Faurecia é uma empresa do Grupo @FORVIA.
A Faurecia desenha, produz e fornece a melhor tecnologia, sistemas e serviços para os construtores de automóveis de todos os grandes mercados nos cinco continentes.
As suas principais áreas de negócio são a produção de assentos de automóveis nas duas fábricas de São João da Madeira, na fábrica de Nelas e na fábrica de Vouzela; as tecnologias de controlo de emissões, na fábrica de Bragança; e os sistemas de interior, na fábrica de Palmela.
Com mais de 100.000 empregados em 33 países, a Faurecia é um dos dez maiores fornecedores mundiais de automóveis e inspira mobilidade através dos seus quatro Grupos Empresariais: Cadeiras, Interiores, Mobilidade Limpa, e Electrónica. Ao mesmo tempo, a Faurecia oferece soluções para enfrentar os desafios das gerações futuras em linha com as nossas Convicções e Valores.
Se tem a ambição pela perfeição técnica e a paixão pelos automóveis, a Faurecia tem uma carreira para si.
Oferta – HR Coordinator – Lisboa
Responsabilidades
Aquisição de talentos
- Coordenar o processo de recrutamento, incluindo a publicação de vagas de emprego, a seleção de currículos, a coordenação de entrevistas e a gestão de sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS);
- Colaborar com a equipa de RH do país em responsabilidades de recrutamento partilhadas para garantir um processo de contratação sem falhas;
- Coordenar e melhorar o processo de integração de novas contratações, garantindo uma transição suave e uma primeira experiência positiva com a empresa.
Apoio e gestão dos funcionários
- Ajudar a administrar os programas de benefícios dos empregados e ajudar os empregados com questões relacionadas com os benefícios;
- Ajudar nas relações com os trabalhadores, prestando apoio e orientação ao pessoal em matéria de políticas e procedimentos de RH;
- Manter registos de RH e assegurar o cumprimento da legislação laboral e das políticas da empresa.
Formação e desenvolvimento
- Coordenar programas de formação e desenvolvimento para melhorar as competências e o desempenho dos funcionários;
- Apoiar os processos de gestão do desempenho, incluindo o acompanhamento de análises de desempenho e planos de desenvolvimento.
Cultura e envolvimento
- Ajudar na organização de atividades e eventos de envolvimento dos colaboradores para promover uma cultura positiva no local de trabalho.
Projetos de transformação
- Ajudar na preparação de relatórios e apresentações relacionados com as métricas e atividades de RH;
- Colaborar estreitamente com o PMO Office Manager para garantir o alinhamento das atividades de RH com os objetivos gerais da empresa;
- Colaborar com o Diretor Global de RH da Forvia para alinhar as práticas locais de RH com as estratégias e políticas globais de RH;
- Colaborar com o HR Country Manager da Forvia Portugal para garantir a conformidade dos RH locais e a integração com as iniciativas de RH específicas do país.
Requisitos
- Licenciatura em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou numa área relacionada;
- Mais de 2 anos de experiência em recursos humanos ou numa área relacionada;
- Fortes capacidades de comunicação, interpessoais e organizacionais;
- Capacidade de lidar com várias tarefas e definir prioridades de forma eficaz num ambiente de ritmo acelerado;
- Familiaridade com software e sistemas de RH, como ATS e HRIS, ferramentas do LinkedIn ou outras plataformas de recrutamento;
- Conhecimento básico da legislação laboral e das melhores práticas de RH;
- Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais com discrição;
- Fluente em inglês.
Valoriza-se
- Experiência anterior de trabalho num ambiente de arranque ou de expansão;
- Experiência em relações com empregados, administração de benefícios e indemnização de trabalhadores.
