FPF está a recrutar Diretor de Recursos Humanos

A FPF – Federação Portuguesa de Futebol é uma pessoa coletiva sem fins lucrativos, de utilidade pública, privada, que engloba 22 associações distritais ou regionais, uma liga profissional de clubes, associações de agentes desportivos, clubes ou sociedades desportivas, jogadores, treinadores e árbitros, inscritos ou filiados nos termos dos estatutos, e demais agentes desportivos.

Tem por principais objetos a representação do futebol português a nível nacional e internacional; a gestão competitiva das Seleções; a organização de competições de nível local, distrital e nacional ou o assegurar do desenvolvimento futebol em Portugal de acordo com o espírito desportivo, valores educacionais, culturais e humanitários, através de programas de formação dos diferentes agentes desportivos.

A Federação Portuguesa de Futebol deve fortalecer cada vez mais o seu papel como referência central no desenvolvimento do Futebol em Portugal, de tal modo que esta atividade se destaque crescentemente como uma das mais relevantes no projeto de Portugal na Europa e no Mundo.

Oferta – Diretor(a) Recursos Humanos – Lisboa

Funções

• Liderar e coordenar estrategicamente a Direção de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento com as políticas e práticas de RH com os objetivos institucionais da organização;
• Definir, implementar e monitorizar políticas internas de RH, incluindo recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano anual de formação, férias, medicina no trabalho, gestão contratual, benefícios e iniciativas internas de engagement, promovendo a cultura organizacional;
• Dirigir e desenvolver a equipa de Recursos Humanos, definindo prioridades, assegurando a adequada alocação dos recursos disponíveis e garantindo o cumprimento dos objetivos e prazos estabelecidos;
• Desenvolver indicadores de gestão e reporting da área;
• Assegurar a gestão e desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH;
• Garantir uma articulação permanente com a Direção Executiva, através da monitorização contínua da área de Recursos Humanos e respetivo reporte estratégico;
• Assegurar o cumprimento legal e laboral em todas as matérias relacionadas com Recursos Humanos;
• Gerir e desenvolver as relações laborais, incluindo gestão de conflitos e representação da organização junto das entidades externas (ACT, SS, IEFP, entre outras).

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Direito, Gestão, Psicologia Organizacional ou áreas similares;
• Experiência profissional, mínima de 5 anos, em funções enquanto Diretor(a) de Recursos Humanos;
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral e gestão de relações laborais;
• Bons conhecimentos em ferramentas Microsoft Office (Excel; Power Point, etc);
• Disponibilidade para regime presencial (obrigatório).

Perfil

• Elevada capacidade de liderança, comunicação e tomada de decisão;
• Excelente capacidade de organização, gestão de prioridades e orientação para objetivos e prazos;
• Forte orientação estratégica e orientada para resultados;
• Elevada capacidade analítica com forte orientação para o detalhe e sentido crítico;
• Elevado sentido de responsabilidade, autonomia, proatividade, discrição e ética profissional;
• Espírito de equipa e bom relacionamento interpessoal.