FPF está a recrutar Gestor de Recursos Humanos

A FPF – Federação Portuguesa de Futebol é uma pessoa coletiva sem fins lucrativos, de utilidade pública, privada, que engloba 22 associações distritais ou regionais, uma liga profissional de clubes, associações de agentes desportivos, clubes ou sociedades desportivas, jogadores, treinadores e árbitros, inscritos ou filiados nos termos dos estatutos, e demais agentes desportivos.

Tem por principais objetos a representação do futebol português a nível nacional e internacional; a gestão competitiva das Seleções; a organização de competições de nível local, distrital e nacional ou o assegurar do desenvolvimento futebol em Portugal de acordo com o espírito desportivo, valores educacionais, culturais e humanitários, através de programas de formação dos diferentes agentes desportivos.

A Federação Portuguesa de Futebol deve fortalecer cada vez mais o seu papel como referência central no desenvolvimento do Futebol em Portugal, de tal modo que esta atividade se destaque crescentemente como uma das mais relevantes no projeto de Portugal na Europa e no Mundo.

Oferta – Gestor(a) de Recursos Humanos – Lisboa

Funções

• Gestão, organização e acompanhamento dos processos administrativos e legais inerentes à área de Recursos Humanos, incluindo redação e emissão de declarações, comunicações e demais documentação solicitada pelos colaboradores;
• Otimização contínua das tarefas e processos administrativos do departamento de Recursos Humanos, promovendo maior eficácia operacional;
• Melhoria e implementação de processos e procedimentos na área de gestão de Recursos Humanos, nomeadamente indicadores de gestão bem como apoio à gestão do departamento;
• Elaboração, revisão e gestão da documentação contratual dos colaboradores, incluindo contratos de trabalho, renovações e processos de cessação, assegurando o cumprimento dos prazos legais, a conformidade com a legislação laboral em vigor;
• Elaboração e organização de documentação de suporte ao cumprimento de procedimentos e normas internas;
• Gestão, atualização e manutenção da informação dos colaboradores nos diversos sistemas internos, garantindo a fiabilidade, qualidade e conformidade dos dados;
• Apoio transversal às diferentes áreas do departamento de Recursos Humanos, nomeadamente nos processos de recrutamento.

Requisitos

• Formação superior em Direito ou áreas similares;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de Recursos Humanos, com forte componente de gestão administrativa e legislação laboral;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel;
• Regime totalmente presencial (obrigatório);
• Bons conhecimentos do software PHC (preferencial).

Perfil

• Excelente capacidade de organização, gestão de prioridades e orientação para objetivos e prazos;
• Elevada atenção ao detalhe e sentido crítico;
• Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e proatividade;
• Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Espírito de equipa e bom relacionamento interpessoal.