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A Fresenius é líder mundial de produtos e serviços de diálise. Está comprometida em proporcionar serviços e produtos da mais elevada qualidade, levando as melhores práticas médicas nos cuidados aos insuficientes renais. Iniciou a sua atividade direta em Portugal em 1993, com a comercialização de produtos para o tratamento da insuficiência renal crónica terminal.
Na sequência da aquisição internacional da sociedade de direito americano National Medical Care Inc. (NMC) pela Fresenius AG, em 1996, em Portugal, passou a operar igualmente na prestação de serviços de saúde no setor da diálise e na área do transporte de doentes. Atualmente, com 38 clínicas de hemodiálise, assegura mais de 730.000 tratamentos por ano, a cerca de 4.600 doentes com insuficiência renal crónica terminal.
A empresa continua a fazer a sua história, crescendo em qualidade, profissionalismo e capacidade de resposta às exigências do mercado. O seu compromisso expressa-se não só pelos importantes investimentos em instalações de vanguarda, mas também pelos cerca de 1.900 postos de trabalho que assegura.
Mais do que um prestador de serviços na área da diálise, a Fresenius quer ser um parceiro de excelência para os seus doentes, para o serviço nacional de saúde e para as suas equipas.
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Responsabilidades
Gestão de compensação e benefícios
- Gerir a administração diária dos programas de compensação e benefícios para a região EMEA;
- Assegurar que todos os planos de seguros e programas de benefícios são comunicados e administrados de forma eficaz;
- Colaborar com os fornecedores de seguros para resolver problemas e melhorar a prestação de serviços;
- Supervisionar o processo de pagamento para garantir que todos os fornecedores são pagos com exatidão e atempadamente.
Gestão de fornecedores
- Desenvolver e manter relações sólidas com os vendedores de seguros e outros fornecedores de benefícios;
- Abordar e resolver quaisquer problemas com os fornecedores para garantir um serviço de alta qualidade;
- Monitorizar o desempenho dos fornecedores e o cumprimento dos acordos contratuais.
Interação entre funcionários e empresas
- Interagir com os líderes empresariais e os empregados para compreender e responder às suas necessidades em termos de remuneração e benefícios;
- Ajudar na comunicação e educação relativamente a programas e políticas de benefícios;
- Fornecer orientação e apoio aos serviços partilhados de RH e às equipas GBS em questões complexas de compensação e benefícios.
Avaliação e melhoria do programa
- Avaliar continuamente a eficácia dos atuais programas de compensação e benefícios;
- Fazer recomendações de melhorias ou alterações para garantir que os programas satisfazem as necessidades da empresa e dos colaboradores;
- Realizar pesquisas de mercado e benchmarking para se manter a par das tendências e melhores práticas do sector.
Escalonamento e resolução de problemas
- Servir como ponto de escalonamento para questões complexas de compensação e benefícios que não podem ser resolvidas pelo suporte de Nível 1 e Nível 2;
- Colaborar com a equipa de Gestão de Recompensas Totais para resolver problemas de maior dimensão e desenvolver soluções estratégicas.
Conformidade e relatórios
- Assegurar que todos os programas de compensação e benefícios cumprem os regulamentos locais e as políticas da empresa;
- Preparar e apresentar relatórios sobre atividades de compensação e benefícios, questões e tendências à administração sénior;
- Participar em auditorias e assegurar a manutenção de registos precisos.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou numa área relacionada. Mestrado ou certificação relevante (por exemplo, CCP, CEBS) é uma vantagem;
- Mínimo de 5 anos de experiência em remuneração e benefícios, com foco na região da EMEA;
- Forte conhecimento das práticas, regulamentações e tendências de remuneração e benefícios da EMEA;
- Experiência comprovada em gestão e negociação de fornecedores;
- Excelentes capacidades analíticas e de resolução de problemas;
- Fortes competências interpessoais e de comunicação, com capacidade para interagir eficazmente com todos os níveis da organização;
- Capacidade de gerir várias tarefas e prioridades num ambiente de ritmo acelerado;
- Proficiência em sistemas HRIS e no Microsoft Office Suite.
