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A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.
Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.
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Missão
Como consequência da evolução da agenda estratégica das pessoas na Galp, este elemento será o chefe do departamento de Pessoas para a transformação digital de TI, um pilar chave para a estratégia da Equipa de Pessoas nos próximos anos. A sua missão consistirá em levar os Sistemas TI de Pessoas da Galp a um ecossistema de ponta, com um claro foco na reinvenção e no fornecimento da melhor Experiência do Funcionário (UX/UI) possível.
Perfil
- Experiência dentro de um departamento de RH especialmente se ligada à modernização/transformação de sistemas herdados que tiveram de evoluir para permitir uma experiência superior ao funcionário;
- Experiência em “pensar” o design;
- Mente estratégica, capaz de compreender como integrar múltiplos sistemas;
- Conhecimento de Arquitectura TI com um profundo conhecimento sobre integração de aplicações front-end, como sistemas SAP;
- Conhecimentos sobre as melhores plataformas de RH;
- Líder comprovado – com a capacidade de influenciar e inspirar outros;
- Falante de português e inglês.
