Inspeção-Geral da Administração Interna está a recrutar Assistente Técnico para a área de Recursos Humanos

A Inspeção-Geral da Administração Interna, abreviadamente designada por IGAI, foi criada pelo Decreto-Lei n.º 227/95, de 11 de setembro, o qual viria a ser alterado pelos Decretos-Lei n.º 154/96, de 31 de agosto, n.º 3/99, de 4 de janeiro, n.º 58/2012, de 14 de março e n.º 146/2012, de 12 de julho.

Conforme se retira do diploma que criou a Inspeção-Geral, o Decreto-Lei nº. 227/95, a IGAI correspondeu no âmbito da Administração Interna e da atividade da segurança interna e passa-se a citar: “… à necessidade premente de o Ministério ser dotado de um serviço de inspecção e fiscalização especialmente vocacionado para o controlo da legalidade, para a defesa dos direitos dos cidadãos e para uma melhor e mais célere administração da justiça disciplinar nas situações de maior relevância social.”

​​A Inspeção-Geral da Administração Interna (IGAI) tem por missão assegurar as funções de auditoria, inspeção e fiscalização de alto nível, relativamente a todas as entidades, serviços e organismos, dependentes, ou cuja atividade é legalmente tutelada ou regulada pelo membro do Governo responsável pela área da Administração Interna.

Oferta – OE202607/0813 | Assistente Técnico | Procedimento Concursal Comum – Lisboa

Procedimento concursal comum para ocupação imediata de um (1) posto de trabalho, previsto e não ocupado, no mapa de pessoal da Inspeção-Geral da Administração Interna, na categoria/carreira de assistente técnico/a e na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado, na área de recursos humanos.

Caracterização do Posto de Trabalho

Prestar apoio técnico e administrativo na área da gestão corrente dos recursos humanos:

• Gestão da assiduidade e férias dos/as trabalhadores/as;
• Levantamento das necessidades formativas com base no diagnóstico efetuado em sede de aplicação do SIADAP;
• Elaboração dos procedimentos de apoio ao recrutamento e ao desenvolvimento de carreiras;
• Preparação e acompanhamento do processo de avaliação do desempenho;
• Elaboração e atualização dos mapas de pessoal;
• Processamento de vencimentos e outros abonos;
• Preparação da informação e documentação necessária à articulação com a área da gestão de recursos financeiros;
• Organização do cadastro de pessoal e da promoção da inserção e atualização das bases de dados de recursos humanos.

Habilitação Literária

• 12º ano (ensino secundário).

Âmbito de recrutamento: O recrutamento é restrito a trabalhadores/as com vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecido, nos termos do n.º 3 do artigo 30.º da LTFP, bem como os/as militares que, mediante declaração emitida pelo CIOFE (Centro de Informação e Orientação para a Formação e Emprego), comprovadamente se enquadrem na situação aí prevista.