Instituto de Informática está a recrutar para a Unidade de Gestão de Pessoas e Recursos

O Instituto de Informática, I.P. (II,I.P.) é um instituto público de Regime Especial integrado na administração indireta do Estado, dotado de autonomia administrativa e financeira e património próprio. É um organismo central com intervenção sobre todo o território nacional, tendo a sua sede no Taguspark (Porto Salvo – Oeiras).

O Instituto de Informática e Estatística da Solidariedade (IIES) foi criado pelo Decreto-Lei nº 115/98, de 4 de Maio, sucedendo à estrutura de projeto ONI (Organismo Nacional de Informática), com o objetivo de definir e implementar o novo Sistema de Informação da Segurança Social (SISS).

Os seus Estatutos foram aprovados pelo Decreto-Lei nº 41-A/99, de 9 de Fevereiro, com o respetivo Regulamento Interno aprovado pelo Despacho n.º 6537/99, de 3 de março, tendo a Portaria n.º 242/99, de 6 de abril, aprovado a sua estrutura orgânica.

A atual orgânica do Instituto de Informática, I.P., foi aprovada pelo Decreto-Lei n.º 196/2012, de 23 de agosto, estabelecendo que o II,I.P. tem como missão definir e propor as políticas e estratégias de tecnologias de informação e comunicação, garantindo o planeamento, conceção, execução e avaliação das iniciativas de informatização e atualização tecnológica da respetiva área ministerial.

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Caracterização do Posto de Trabalho

O Instituto de Informática, IP, pretende reforçar a equipa da Unidade de Gestão de Pessoas e Recursos através do recrutamento, em regime de mobilidade, de um Técnico Superior.

Funções – Técnico de Desenvolvimento RH

• Definir, implementar, gerir e monitorizar medidas e ações que promovam o desenvolvimento, a satisfação e a motivação dos recursos humanos, em estreita articulação com a missão da organização, com as orientações estratégicas assumidas, dando cumprimento aos normativos legais em vigor;
• Concretizar auscultações internas, elaborar estudos, relatórios e pareceres e desenvolver ações de melhoria, com vista ao permanente e adequado desenvolvimento organizacional;
• Assegurar a gestão previsional de recursos humanos;
• Avaliar e desenvolver periodicamente as competências dos/as trabalhadores/as;
• Implementar, gerir e monitorizar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo a operacionalização dos respetivos impactos;
• Coordenar todas as atividades inerentes à segurança e saúde no trabalho, concretizando outras iniciativas que promovam o bem-estar dos/as trabalhadores/as;
• Garantir a confidencialidade das questões tratadas no âmbito da organização, assegurando a segurança de informação e a implementação do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) em todos os processos individuais;

Habilitação Literária

• Licenciatura.

Proporciona-se

• Equipa de trabalho experiente e ambiente colaborativo;
• Modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de teletrabalho em determinados dias da semana;
• Plano de Formação para desenvolvimento de competências profissionais.