Kaizen Gaming
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Kaizen Gaming está a recrutar Coordenador de Recrutamento

A Kaizen Gaming é uma empresa líder na área de GameTech e uma das que mais cresce na Europa. Com ênfase em Tecnologia e Pessoas, o seu objetivo é melhorar continuamente os seus produtos e serviços para oferecer a melhor experiência a quem confia na aempresa para o seu entretenimento.

A Kaizen Gaming operam em 6 países: na Grécia e Chipre com a marca Stoiximan e na Alemanha, Roménia, Portugal e Brasil com a marca internacional Betano.

Hoje tem mais de 900 funcionários. Destes, 260 trabalham exclusivamente na área de Tecnologia, enquanto 14 retornaram do exterior para trabalhar na Grécia, provando que pode de fato conter a fuga de cérebros.

A Betano é uma empresa da Kaizen Gaming International Limited, uma empresa registada em Malta com o número C 43209, com morada no Flat B8, ‘The Atrium’, West Street, Msida, MSD 1731, Malta e é titular das licenças nºs 17 e 18, para Jogos de Fortuna ou Azar e Apostas Desportivas à Cota, respectivamente, emitidas em 8 de abril de 2019 pelo SRIJ – Serviço de Regulação e Inspeção de Jogos.

Oferta – Talent Acquisition Coordinator – Lisboa

Enquanto Coordenador de Aquisição de Talentos, desempenhará um papel crucial no apoio ao nosso processo de recrutamento e na garantia de uma experiência positiva para os candidatos. Será o principal ponto de contacto para os candidatos, gerirá a logística das entrevistas e manterá registos precisos.

Responsabilidades

  • Ser o principal ponto de contacto para os candidatos durante todo o processo de recrutamento;
  • Agendar entrevistas, coordenar a logística e comunicar pormenores aos candidatos e entrevistadores em tempo útil;
  • Facilitar a comunicação entre os candidatos e as partes interessadas internas (gestores de contratação, parceiros de RH, entrevistadores) para garantir uma experiência positiva para os candidatos;
  • Manter registos precisos e atualizados das informações dos candidatos e das atividades de recrutamento no nosso sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) e noutras ferramentas relevantes.

Requisitos

  • Formação superior em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou numa área relacionada;
  • Excelentes aptidões de comunicação escrita e verbal, com uma orientação para o serviço ao cliente;
  • Fortes competências organizacionais e capacidade de gerir várias tarefas em simultâneo;
  • Mentalidade orientada para os detalhes, com foco na precisão da gestão de dados e documentação;
  • Capacidade de colaborar eficazmente com as partes interessadas internas;
  • Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com prioridades e prazos variáveis;
  • Forte capacidade de resolução de problemas e capacidade de resolver questões de forma eficiente.

Valoriza-se

  • Experiência anterior na utilização de software ou ferramentas de recrutamento;
  • Familiaridade com as melhores práticas em matéria de experiência do candidato;
  • Experiência na coordenação de entrevistas virtuais e processos de recrutamento à distância.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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