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A KPMG é uma rede global de firmas membro independentes, que prestam serviços de auditoria, impostos e consultoria. Está presente em 146 países e conta com mais de 227 mil pessoas em todo o mundo.
Em Portugal, com escritórios em Lisboa e no Porto, somos uma das principais empresas de auditoria e consultoria, contando com uma equipa de mais de 1.200 profissionais que combinam a sua experiência inigualável e competências especializadas nas suas funções de negócio, de forma a fornecer aos nossos clientes o melhor serviço.
A empresa é construída em fundações de profunda confiança, qualidade e colaboração. Incorpora estes princípios em tudo o que faz porque acredita que, juntos, pode fazer a diferença. O seu trabalho tem impacto nos seus clientes e, através desse trabalho, tem também impacto no mercado em geral e na sociedade como um todo.
Ser um profissional da KPMG significa ter a oportunidade de viver para além das suas tarefas diárias e abraçar a missão da KPMG, ao mesmo tempo que se desenvolve como pessoa e como líder na sua carreira e junto da comunidade.
Os seus profissionais reconhecem a sua responsabilidade na defesa dos valores que estabeleceu ao longo dos seus 140 anos de história. Estes valores definem o que a empresa defende e influenciam a forma como se comporta, tanto com os clientes como uns com os outros.
Oferta – Junior Recruiter – Lisboa
A KPMG está à procura de pessoas apaixonadas, dinâmicas e inovadoras para reforçar a equipa de Aquisição de Talentos, para ajudar a envolver, atrair e selecionar os melhores talentos do mercado.
Responsabilidades
- Trabalhando em estreita colaboração com a equipa de gestão, será responsável por gerir processos de recrutamento de ciclo completo;
- Como parte da equipa e o primeiro ponto de contacto da KPMG, será encorajado a partilhar as suas ideias e a contribuir com os seus conhecimentos para melhorar as estratégias e processos de recrutamento e garantir a melhor experiência do candidato.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
- Interesse pela área de Recrutamento e Seleção;
- Capacidade de liderar processos de recrutamento, de ponta a ponta;
- Capacidade de resolução de problemas e planeamento de pipeline;
- Fluência em Inglês;
- A terminar a universidade ou até 1 ano de experiência.
