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A Leroy Merlin, parte integrante do GROUPE ADEO, é uma empresa especializada na venda de artigos de bricolage, construção, decoração e jardim. O conceito de loja é inovador e original, com uma forte aposta na variedade de produtos e soluções para a sua casa.
Está presente em Portugal desde 2001 e inaugurou a sua primeira loja em 2003. Neste momento, conta já com 18 lojas e 2000 colaboradores a nível nacional.
A região Norte foi a escolhida para o seu lançamento no país, com a abertura da primeira loja em Gondomar. Em 2015, expandiu a sua presença na zona do norte do país com a abertura da loja de Gaia, antecedida das aberturas das lojas de Maia e Matosinhos. Reforçou a presença no norte do país com a abertura da loja de Braga. No centro do país, abriu a loja de Coimbra em 2011 e Leiria e Aveiro em 2018.
Conta com 4 lojas na região da Grande Lisboa. Depois da abertura da loja de Sintra em 2004, seguiram-se as lojas de Almada (2005), Alfragide e Amadora (2009) e Torres Vedras (2018).
O início da sua presença na região Sul ficou marcado pela inauguração da Leroy Merlin de Albufeira, tendo sido mais recentemente, em 2017 afirmada com a abertura da Leroy Merlin Loulé. Em 2018, abriu as lojas de Leiria e Aveiro, e deu início ao processo de fusão para uma empresa ADEO única com a abertura da loja de Torres Vedras.
Oferta – Técnico/a Especialista de Recrutamento & Employer Branding – Carnaxide, Lisboa
Missão
Assegurar a correta implementação das acções inerentes à área de Recrutamento, Sourcing & Employer branding, dando continuidade ao processo com vista a potenciar a atração e retenção de talento de forma a garantir a resposta adequada às necessidades do negócio.
Funções
- Gerir e implementar processos de recrutamento e seleção para as diferentes áreas corporate e operacões da Leroy Merlin com a finalidade de identificar os candidatos com o perfil adequado à necessidade e respetiva admissão;
- Efetuar a pesquisa de candidatos, através da divulgação de oportunidades e/ou através da pesquisa direta, com a finalidade de identificar potenciais candidatos;
- Garantir uma boa experiência do candidato ao longo do processo de recrutamento;
- Definir a estratégia de recrutamento para cada processo tendo em mente as etapas, qualidade do recrutamento e timing previsto de admissão;
- Garantir o seguimento da eficácia das fontes de recrutamento e da qualidade na gestão do processo: analisar o desempenho dos parceiros de recrutamento, custo de recrutamento, tempo de resposta, etc;
- Gerir os processos dos quais é responsável end to end em alinhamento com o Business Partner na área;
- Definir e analisar KPIs relacionados com as ações de Recrutamento e Employer Branding.
Requisitos
- Experiência mínima de 5 anos na gestão de processos de recrutamento em empresas de retalho ou consultoria;
- Experiência na definição e implementação de ações de atração;
- Experiência consolidada em sourcing (research);
- Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Boas competências de comunicação;
- Espírito criativo e inovador;
- Forte orientação para os resultados;
- Formação Académica ao nível da Licenciatura;
- Conhecimentos sólidos de Inglês.
