Lusíadas Saúde está a recrutar Analista de Compensação & Benefícios

A Lusíadas Saúde é um grupo de referência no setor da saúde em Portugal. Tem um compromisso que nunca perde de vista: garantir que os seus clientes se sintam em boas mãos, não apenas pela excelência, rigor e inovação que nos definem, mas pelo cuidado nos mais pequenos detalhes. Na Lusíadas Saúde prestam-se cuidados únicos que vão além da medicina.

Tem os melhores profissionais de saúde, as tecnologias mais avançadas que usa em prol do doente, mas não descura o olhar, a compreensão, a proximidade. A qualidade humana é, para a Lusíadas Saúde, uma mais-valia inalienável, ao nível de todas as outras exigências a que se obriga.

Esta marca foi construída para estar mais perto das pessoas que lhe confiam a sua saúde. Proporciona uma oferta de serviços baseada numa rede de norte a sul do país, contando com mais de 7.000 profissionais de saúde.

A Lusíadas Saúde possui a característica de crescimento constante e a sólida vontade de prestar cuidados de saúde de excelência, em que a Qualidade é, há duas décadas, uma prioridade.

Oferta – Analista de Compensação & Benefícios – Lisboa

Esta função terá um impacto direto na forma como a Lusíadas Saúde reconhece, atrai e retem talento, num contexto de transformação e crescimento sustentado, com a missão de desenhar e implementar uma abordagem integrada de Total Rewards, garantindo equidade, competitividade e alinhamento com a estratégia do Grupo.

Funções

• Apoiar o desenho, a estruturação e evolução de política de compensação e benefícios do Grupo, em linha com as melhores práticas do mercado;
• Preparar e assegurar o ciclo de revisões salariais por mérito;
• Assegurar a produção de análises e reports no âmbito Diretiva para a Transparência Salarial, e propor iniciativas alinhadas com as exigências da norma regulamentar;
• Apoiar a definição e implementar o modelo de incentivos existentes para os diferentes grupos profissionais, garantindo o seu apuramento com base em indicadores de performance relevantes e alinhados com a política definida;
• Produzir reporting regular e ad-hoc de compensação e dados de colaboradores para suporte à tomada de decisão;
• Trabalhar a qualidade e consistência dos dados e indicadores de RH, em articulação com outras equipas, nomeadamente Direção de Operações de RH;
• Identificar oportunidades de automação e melhoria de processos, aumentando eficiência e fiabilidade dos reports.

Perfil

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares;
• Experiência relevante na gestão e implementação de políticas de compensação e benefícios / Total Rewards;
• Conhecimento e experiência com frameworks funcionais;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Pensamento crítico e orientação para melhoria contínua;
• Domínio avançado de ferramentas de análise e modelação de dados, nomeadamente Excel e Power BI;
• Bons conhecimentos de inglês.