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A The Navigator Company é um produtor integrado de floresta, pasta e papel, tissue e energia. A sua atividade alicerçada em fábricas modernas de grande escala, com tecnologia de ponta fazem da companhia uma referência de qualidade no setor.
A The Navigator Company é a terceira maior exportadora em Portugal e a maior geradora de Valor Acrescentado Nacional, representando aproximadamente 1% do PIB nacional, cerca de 3% das exportações nacionais de bens, perto de 6% do total da carga contentorizada exportada pelos portos nacionais.
Atualmente, a sua capacidade instalada ronda os 1,6 milhões de toneladas de papel, de 1,5 milhões de toneladas de pasta (80% integradas em papel), 130 mil toneladas de Tissue e 2,5 TWh/ano de energia elétrica.
Abertos ao mundo, os seus produtos têm como destino aproximadamente 130 países nos cinco continentes, com destaque para a Europa e EUA, alcançando assim a mais ampla presença a nível internacional entre as empresas portuguesas.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Setúbal
Missão
Terá como missão dar suporte na gestão administrativa dos colaboradores da empresa de acordo com os processos definidos e requisitos legais existentes, garantindo o suporte ao negócio e o alinhamento com as práticas e os standards definidos.
Principais Responsabilidades
- Efetuar as atividades administrativas relacionadas com a gestão tempos, tais como desbloquear os processos de anomalia em sistema, assegurar a gestão das trocas de turno e de prevenções/assistências, etc., de acordo com os processos e políticas da Empresa;
- Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre a gestão de tempos;
- Ajudar os colaboradores na utilização de plataformas eletrónicas de suporte à DRH (APP Colaboradores);
- Monitorizar a gestão de assiduidade ao nível do controlo de absentismo e férias, garantir o cumprimento dos horários de trabalho aprovados de acordo com as normas e legislação;
- Apoiar na elaboração do relatório único e outros inquéritos oficiais e no apuramento de indicadores de RH, suportando a tomada de decisão da Direção;
- Apoiar na preparação de informação de gestão, manutenção e sistematização do reporting.
Perfil
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins (preferencial);
- Experiência mínima de 3 anos em funções equivalentes, preferencialmente, em ambiente industrial;
- Conhecimentos de legislação laboral e segurança social;
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador: Microsoft Office;
- Conhecimentos de SAP – RH (preferencial);
- Inglês intermédio falado e escrito;
- Pensamento analítico, atenção ao detalhe, sentido crítico e capacidade de organização;
- Orientação para resultados e para o cliente interno;
- Cooperação e trabalho em equipa e relacionamento interpessoal e capacidade de comunicação.
