Newrest está a recrutar Especialista de Recrutamento

A Newrest é uma empresa multinacional e líder no mercado mundial em serviços de catering. Está comprometida com a constante melhoria e inovação para com os seus clientes, com o bem-estar e progresso de seus empregados e gestores, com um desenvolvimento sustentável e duradouro da empresa e com o respeito total dos valores sociais e ambientais em todas as suas atividades

Com origens no Grupo Catair em 1996 e fundada pelos seus Co-CEO Olivier Sadran e Jonathan Stent-Torriani, a Newrest é a única grande empresa de catering ativa em todos os segmentos de catering e hospitalidade relacionados, incluindo catering de companhias aéreas, buy-on-board, duty-free a bordo, catering de contrato, serviços de apoio e de local remoto, catering ferroviário, retalho em aeroportos e auto-estradas.

Com receitas sob gestão de quase 1.682,4 milhões de euros em 2021/22 e 36.622 funcionários em todo o mundo em 54 países, a Newrest é também o primeiro maior fornecedor “independente” de catering para companhias aéreas a nível mundial. No encerramento do exercício de 2022 (setembro), a Newrest é detida em 96,5% pelos gestores, que detêm o seu capital (400 gestores). O sócio minoritário no capital da Newrest é a Naxicap (3,5%).

Oferta – Especialista de Recrutamento | Aeroporto de Lisboa – Lisboa

Integrando a equipa de Recursos Humanos, terá um papel fundamental na atração e identificação dos melhores talentos para apoiar o crescimento da empresa.

Principais responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento e seleção de forma autónoma, desde o levantamento das necessidades junto dos gestores até à integração dos candidatos selecionados;
• Criar estratégias de atração de talento e elaborar anúncios apelativos, garantindo uma forte visibilidade das oportunidades de emprego em diferentes plataformas;
• Identificar os candidatos mais adequados através da análise curricular, realização de entrevistas e avaliação de competências;
• Proporcionar uma experiência positiva aos candidatos, assegurando um acompanhamento próximo e uma comunicação eficaz ao longo de todo o processo de recrutamento;
• Desenvolver e manter uma base de dados de talento, promovendo a criação de pipelines de candidatos para necessidades futuras;
• Apoiar o processo de onboarding, contribuindo para uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores na organização;
• Estabelecer e fortalecer parcerias com entidades de recrutamento, escolas, universidades e centros de emprego, ampliando as fontes de captação de talento;
• Monitorizar indicadores de recrutamento e elaborar relatórios de atividade, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e para a tomada de decisões estratégicas.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área similar;
• Experiência profissional entre 1 e 2 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em contextos de elevado volume de contratação;
• Conhecimento das principais plataformas e ferramentas de recrutamento;
• Excelentes competências de comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para conduzir entrevistas e avaliar perfis de forma criteriosa e objetiva;
• Elevado sentido de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Proatividade, autonomia e forte orientação para resultados;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e em constante evolução;
• Espírito de equipa, resiliência e gosto por desafios;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, com especial enfoque em Excel.