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A Nokia é líder em inovação tecnológica B2B em rede, reunindo pessoas, máquinas e dispositivos do mundo para realizar o potencial do digital em cada indústria.
Durante as últimas três décadas, a Nokia concentrou-se na transformação das telecomunicações. Desde a primeira chamada GSM e a invenção da mensagem de texto até à criação da primeira rede 3G, as suas inovações ligaram o mundo.
As redes são o principal facilitador para a digitalização das indústrias e para a realização do potencial mais vasto do metaverso. A Nokia vê a oportunidade de fazer crescer o seu negócio, expandir para adjacências e transformar o seu modelo de negócio. Ao entrar na sua próxima fase de crescimento, identificou seis pilares de sucesso e quatro estimuladores para os alcançar.
Ao entrar na próxima era tecnológica, a digitalização será a chave para desbloquear ganhos maciços em sustentabilidade, produtividade e acessibilidade. As redes serão fundamentais para esta transformação e, como tal, a Nokia vê o seu papel cada vez mais valioso na sua condução.
Com os seus recentes avanços em microchips, MIMO maciço e comunicações ópticas, tem permitido que quantidades cada vez maiores de dados se movimentem sem problemas através do mundo através de redes.
Hoje, ao procurar capturar oportunidades na próxima era tecnológica, está a conduzir uma próxima evolução de redes em que as redes se encontram na cloud.
Oferta – People Experience Europe Trainee – Amadora, Lisboa
O Especialista de RH fornece conhecimentos especializados / contribui para a definição de programas e políticas de RH / administra e apoia as actividades de RH, bem como os processos de RH para a área específica de RH.
O candidato selecionado será contratado ao abrigo do estágio do programa ATIVAR.PT.
Funções
- Executa autonomamente tarefas com um nível moderado de orientação e dentro das diretrizes e políticas;
- Analisa informações factuais e possíveis soluções;
- Responde a perguntas e resolve problemas relacionados com os processos globais/regionais de RH e os serviços de informação no âmbito, consultando os proprietários de processos e os responsáveis pelo desenvolvimento e/ou os contactos de TI, quando necessário, para obter a resolução e a orientação necessária para o utilizador;
- Prestar apoio a projetos administrativos/transacionais: Análise de dados, controlo e garantia da qualidade dos dados, criação de documentação e gestão do conhecimento, organização de ações de formação e desenvolvimento para a comunidade de RH ou para os gestores.
Competências
- Apoio por correio eletrónico a todas as questões operacionais e transacionais de RH;
- Apoio aos processos e ferramentas de RH;
- Responder às perguntas dos gestores de linha e dos empregados relativamente à legislação laboral e aos acordos coletivos;
- Formação superior em qualquer área;
- Capacidade de falar e escrever inglês muito bem;
- Aprendizagem rápida, auto-motivado, independente e capaz de trabalhar sob supervisão mínima;
- Bom jogador de equipa;
- Boa capacidade de comunicação e de apresentação;
- Boa capacidade de resolução de problemas, de planeamento e de organização;
- Boa orientação para o serviço ao cliente;
- Eficiência operacional.
