NOS está a recrutar para a Direção de Pessoas e Organização

A NOS é um dos maiores grupos de comunicações e entretenimento em Portugal. Oferece soluções fixas e móveis de última geração, televisão, internet, voz e dados para todos os segmentos de mercado.

No mercado empresarial posiciona-se como uma alternativa sustentada nos segmentos Corporate e Mass Business, oferecendo um portefólio alargado de produtos e serviços, com soluções à medida de cada setor e de negócios de diferentes dimensões, complementando a sua oferta com serviços ICT e Cloud.

A NOS está no principal índice bolsista nacional (PSI-20), conta com mais de 4,3 milhões de clientes móveis, 1,6 milhões de clientes de televisão, 1,7 milhões de clientes de telefone fixo e 1,2 milhões clientes de internet de banda larga fixa.

A sua missão é ligar pessoas, empresas, instituições e coisas a tudo e a todos, potenciando as mais avançadas tecnologias para entregar a melhor experiência, surpreendendo e construindo com os seus clientes relações empáticas e transparentes.

Oferta – HR Controller – Lisboa

Responsabilidades

• Acompanhamento de P&L operacional de custos com pessoal;
• Acompanhamento da evolução de custos com Pessoal do grupo bem como de todas as rubricas diretamente associadas;
• Analise de dados, desde a recolha de informação até ao seu tratamento e desenho de hipóteses;
• Realizar o processo de estimativas para fecho mensal de contas financeiras e análise de respetivos impactos pós fecho, âmbito do Pipeline acompanhado;
• Elaborar Forecast, Orçamento e Business Plan;
• Preparação de reportes operacionais e financeiros com exposição para outras áreas da empresa;
• Contacto com diferentes stakeholders internos;
• Acompanhamento de alguns projetos transversais na direção.

Perfil

• Licenciatura em Gestão, Finanças, Economia ou Contabilidade;
• Background de 1 a 5 anos em Controlo de Gestão, Auditoria ou outras funções com relevo para a área;
• Conhecimentos na área de contabilidade;
• Domínio de Microsoft Office, particularmente Excel e PowerPoint;
• Conhecimentos de SAP (preferencial);
• Conhecimentos de Power BI e Access (preferencial);
• Capacidade analítica e espírito crítico;
• Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

Mais informações e candidaturas [AQUI]