Nova SBE

Nova SBE está a recrutar para o Serviço de Recursos Humanos

A Nova SBE é uma escola de negócios reconhecida internacionalmente pela excelência académica e pela sua abordagem inovadora, com um corpo docente altamente qualificado, uma ampla gama de programas de graduação e pós-graduação e uma forte rede de alumni.

A Nova SBE tem como missão ser uma comunidade aberta, focada no desenvolvimento e na cocriação de projetos inovadores. Desenvolver talentos de topo através de uma oferta curricular de excelência que gera conhecimento académico de ponta e com aplicação prática ao dia a dia.

Ao longo de 40 anos de história, a Nova SBE tornou-se uma referência no ensino superior, nomeadamente nas áreas de gestão, economia e finanças. Este sucesso deve-se ao modo exigente e rigoroso com que aborda o ensino e a investigação. Hoje, está muito focada em crescer internacionalmente. A Declaração de Bolonha e a subsequente criação de um mercado europeu de ensino superior criaram a oportunidade de se estabelecerem novas marcas na Europa.

A Nova SBE acredita que a robustez dos seus serviços de suporte contribuem ativamente para a persecução dos objetivos a que se propõe.

Oferta – Dirigente Intermédio de 1º grau | Diretor/a do Serviço de Recursos Humanos – Lisboa

Responsabilidades

  • Desenvolvimento da Gestão de Pessoas alinhada com os Objetivos Estratégicos da Escola, nomeadamente através da definição de um Plano Estratégico de RH;
  • Contribuir para a construção/consolidação de equipas de elevada performance alinhada numa visão, valores, princípios de atuação e objetivos comuns;
  • Liderar o desenvolvimento da Cultura organizacional com foco na Excelência, Envolvimento, Inovação, Colaboração, Desenvolvimento Contínuo e Bem Estar dos colaboradores;
  • Capacitar os “Managers” das competências de Liderança necessárias para serem agentes de mudança e os principais atores da transformação cultural pretendida;
  • Garantir a Gestão, Desenvolvimento e Retenção do Talento (“Talent Management”);
  • Acompanhar e gerir eficazmente os projetos da escola, coordenando o desempenho e operacionalização nas suas diferentes etapas;
  • Apurar possíveis desvios aos projetos em curso com a finalidade de identificar, mitigar e facilitar discussões de alinhamento com os diferentes órgãos de gestão envolvidos;
  • Participar nas reuniões de Direção, definidas pelo Diretor, e identificar as iniciativas-chave e os recursos necessários à implementação dos projetos decorrentes das mesmas;
  • Garantir o melhor acompanhamento e divulgação de informação chave aos projetos de acordo com os vértices estratégicos da Comissão Executiva;
  • Acompanhar a gestão da Escola com os diferentes órgãos e interlocutores de Gestão;
  • Experiência comprovada em implementação, desenvolvimento e gestão de projetos estratégicos;
  • Desenvolvimento e implementação de dashbords estratégicos.

Requisitos Gerais

  • É requisito de admissão ser titular de grau de mestre, preferencialmente na área de Psicologia Organizacional.

Requisitos Especiais

Experiência profissional

  • Experiência mínima de 15 anos em contexto nacional e internacional no âmbito da Gestão de Recursos Humanos;
  • Experiência mínima de 5 anos em gestão de equipa e coordenação de departamento;
  • Experiência em formação e aconselhamento de carreiras.

Formação profissional / Conhecimentos específicos

  • Domínio de Inglês (fator obrigatório);
  • Domínio avançado do Microsoft Office;
  • Conhecimentos sólidos em uMan Xpert software.

Competências profissionais e organizacionais

  • Boa capacidade de comunicação;
  • Pensamento crítico;
  • Proatividade na resolução de problemas, flexibilidade e adaptabilidade.

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