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A OGMA é uma empresa de atividade aeronáutica com uma longa e conceituada tradição. Foi criada em 1918, no entanto 2005 representou uma nova era na sua história, quando o Governo Português privatizou 65% do capital da empresa.
Em 29 de junho de 1918 o Ministério da Guerra Português criou o Parque de Material Aeronáutico (PMA), com o objetivo de reorganizar o setor da Defesa. Inicialmente, a OGMA fornecia suporte a aeronaves militares, no entanto foi adquirindo recursos que lhe permitem oferecer, hoje em dia, um suporte completo à frota dos seus clientes civis e militares.
Ao longo de sua história, a OGMA acumulou experiência, que se traduz na vasta oferta de produtos e serviços de alta qualidade. Com mais de 100 anos de existência, a OGMA tornou-se um dos mais importantes players em Manutenção e Fabricação.
Motivados por exceder as expetativas dos seus clientes, cria soluções exclusivas adaptadas às necessidades dos clientes. Trabalha todos os dias para atingir a excelência nos seus serviços, aliando o know-how de uma empresa centenária à inovação e evolução do setor aeronáutico.
Foi o início de um esforço muito significativo no sentido de tornar a OGMA mais competitiva à escala mundial, expandindo-se para novos Mercados.
Em 2012, a entrada da Embraer no capital da OGMA significou o início de uma nova jornada, onde a parceria OGMA-Embraer se uniu num só objetivo: trazer o melhor da indústria e engenharia portuguesa ao mercado aeronáutico. Atualmente o Governo Português detém 35% do capital da empresa, sendo os restantes 65% detidos pela Embraer.
Os serviços de MRO são a base do seu negócio. A OGMA fornece serviços de manutenção e reparação de aeronaves e motores de aeronaves, bem como de manutenção e fabricação de aeroestruturas e componentes de aeronaves. Fornece também serviços de engenharia e suporte logístico e soluções de suporte de frota, para clientes civis e militares, de todo o mundo.
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Principais responsabilidades
- Executar todo o processo de Recrutamento e Seleção aplicando as melhores práticas do Grupo;
- Trabalhar ativamente com as equipas de Comunicação Interna e Relações Externas para delinear estratégias para atrair e recrutar talento;
- Gerir relações diárias com os diferentes stakeholders;
- Participar na definição do plano de headcount anual da empresa;
- Produzir e monitorizar indicadores, relatórios estatísticos e de gestão relacionados com a sua área de atuação;
- Suportar a equipa de HRBP com informação relevante relativa à constituição das equipas das diferentes áreas de negócio para alinhamento das diferentes políticas de Recursos Humanos.
Requisitos
- Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
- Experiência profissional mínima de 2 anos no desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção, preferencialmente no setor industrial;
- Utilização de aplicações MS Office, especialmente Excel e PowerPoint e preferencialmente conhecimentos de SAP Successfactors;
- Experiência em gestão de projetos;
- Nível avançado de inglês;
- Forte comunicação, orientação para o cliente (interno e externo), melhoria contínua e abertura à mudança são características valorizadas.
