REN está a recrutar Técnico Superior de Recursos Humanos

A REN – Redes Energéticas Nacionais é a empresa que, em Portugal, gere as principais infraestruturas de transporte de eletricidade e de gás natural.

A sua principal missão é assegurar que o transporte de energia em Portugal é feito sem falhas, com uma elevada qualidade de serviço, e com a máxima eficiência, minimizando os custos para o consumidor final.

Reflexo da aposta nacional no domínio das energias renováveis, o Estado Português atribuiu à Enondas – Energia das Ondas. S.A., cujo capital social é integralmente detido pela REN, a concessão para a exploração de uma zona piloto destinada à produção de energia elétrica a partir das ondas do mar.

É hoje uma empresa privada e faz parte do PSI20, o índice que agrupa as vinte maiores empresas cotadas na bolsa de Lisboa.

A REN está também presente no negócio das telecomunicações, através da RENTELECOM, que inclui serviços diversificados, passando pelas infraestruturas, serviços geridos ou consultoria.

Oferta – Técnico(a) Superior de Recursos Humanos – Lisboa

Principais atribuições

• Assegurar os processos de recrutamento e seleção/mobilidade interna para as diversas Direções da REN, em todas as suas vertentes: publicação de anúncios, triagem curricular e entrevistas;
• Assegurar os processos de recrutamento e seleção para o Programa de Trainees, Estágios de Verão REN e Estágios Curriculares;
• Assegurar o processo de admissão e acolhimento dos novos colaboradores;
• Assegurar e acompanhar a participação da REN em feiras de emprego e/ou outros eventos semelhantes;
• Gestão de contactos com parceiros, tais como: empresas de recrutamento, escolas técnico-profissionais e universidades;
• Apurar indicadores relativos às atividades da área;
• Participar em projetos de definição de requisitos e implementação de plataformas informáticas de apoio à gestão RH, procurando otimizar os processos da área;
• Participar de uma forma global nas atividades de Cultura e Desenvolvimento de Recursos Humanos, desde a definição, operacionalização até ao acompanhamento destas iniciativas (formação, gestão de talento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, entre outras).

Perfil profissional

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou similar;
• Experiência profissional de 3 anos em Recrutamento e Seleção;
• Conhecimentos de ferramentas de informática na ótica do utilizador.

Perfil pessoal

• Boa capacidade de planeamento e organização, rigor e método;
• Boa capacidade de trabalho em equipa e espírito colaborativo;
• Espirito de iniciativa, sentido crítico e proatividade;
• Bom relacionamento interpessoal.

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