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A Richemont é um conglomerado empresarial suíço de artigos de luxo fundado em 1988 pelo sul-africano Anton Rupert. É o terceiro maior grupo do mundo do setor, atrás da LVMH. A remuneração dos executivos do grupo Richemont aumentou em média 14% em 2018.
Sendo um grupo de espírito familiar, a Richemont adopta uma visão a longo prazo para cuidar das suas Maisons (Cartier, Montblanc, Chloé, entre outras) e empresas. O Grupo apoia-as na criação de produtos excecionais, fiéis à sua herança e em linha com os seus valores. Ajuda-as a prosperar em mercados novos e existentes, a estabelecer padrões de serviço sem paralelo e a criar experiências memoráveis para os clientes altamente sofisticados de hoje, que estão no centro da sua abordagem.
A Richemont é proprietária de prestigiadas Maisons, reconhecidas pela sua excelência nos domínios da joalharia, da relojoaria, da moda e dos acessórios. São conhecidas pelo seu património distinto, pelo seu artesanato e pela sua criatividade.
A sua carteira única e diversificada inclui também distribuidores online líderes que se concentram na curadoria especializada e na inovação tecnológica para oferecer os mais elevados padrões de serviço. Todas as suas Maisons e empresas estão empenhadas em conduzir as suas atividades de forma responsável, ao mesmo tempo que criam experiências memoráveis para os consumidores altamente sofisticados dos nossos dias.
Oferta – Talent Acquisition Partner | TCC – Lisboa
Responsabilidades
- Responsável pela gestão dos canais de sourcing, incentivando uma abordagem de recrutamento colaborativa com todas as partes interessadas e mantendo a qualidade das oportunidades de publicidade através das redes sociais, mantendo-se em linha com a visão global de TA;
- Como um verdadeiro agente de mudança, será o primeiro a atuar em termos de implementação de mais diversidade no TCC da Richemont. Assegura-se de que apresenta os melhores talentos, integra a diversidade e a inclusão nos processos de recrutamento e procura ativamente formas de aumentar a diversidade dos talentos contratados;
- Como especialista em sourcing interno, é responsável pela pesquisa pró-ativa na nossa base de dados e através de canais externos dos melhores talentos de diversas origens que enriquecerão a nossa organização;
- Garantir a qualidade dos candidatos, contribuindo para o processo de recrutamento através de:
- Identificar, entrevistar e avaliar os candidatos numa perspetiva de RH;
- Implementar estratégias de recrutamento inovadoras;
- Manter relações com os candidatos e alinhamento com as equipas internas da TCC;
- Alimentar o sistema SAP com informações completas e actualizadas;
- Assegurar o ciclo completo de recrutamento junto aos candidatos;
- Gerir as iniciativas de Talent Branding.
Requisitos
- Curioso, organizado, orientado para as vendas e para os resultados, inovador;
- Orientado para os dados e pode garantir que os perfis no sistema SAP de recrutamento estão actualizados e são precisos;
- Experiência consistente em recrutamento de TI, no âmbito da sua função atual ou passada, excelentes capacidades de comunicação, capacidade de compreender as pessoas, juntamente com uma mentalidade de investigação;
- Dominar a pesquisa booleana de candidatos na plataforma de recrutamento e navegar e dominar os vários canais de sourcing online e offline;
- Falar fluentemente português, inglês e francês é uma vantagem.
