Richemont
Imagem/Foto

Richemont está a recrutar Gestor de Recursos Humanos

A Richemont é um conglomerado empresarial suíço de artigos de luxo fundado em 1988 pelo sul-africano Anton Rupert. É o terceiro maior grupo do mundo do setor, atrás da LVMH. A remuneração dos executivos do grupo Richemont aumentou em média 14% em 2018.

Sendo um grupo de espírito familiar, a Richemont adopta uma visão a longo prazo para cuidar das suas Maisons (Cartier, Montblanc, Chloé, entre outras) e empresas. O Grupo apoia-as na criação de produtos excecionais, fiéis à sua herança e em linha com os seus valores. Ajuda-as a prosperar em mercados novos e existentes, a estabelecer padrões de serviço sem paralelo e a criar experiências memoráveis para os clientes altamente sofisticados de hoje, que estão no centro da sua abordagem.

A Richemont é proprietária de prestigiadas Maisons, reconhecidas pela sua excelência nos domínios da joalharia, da relojoaria, da moda e dos acessórios. São conhecidas pelo seu património distinto, pelo seu artesanato e pela sua criatividade.

A sua carteira única e diversificada inclui também distribuidores online líderes que se concentram na curadoria especializada e na inovação tecnológica para oferecer os mais elevados padrões de serviço. Todas as suas Maisons e empresas estão empenhadas em conduzir as suas atividades de forma responsável, ao mesmo tempo que criam experiências memoráveis para os consumidores altamente sofisticados dos nossos dias.

Oferta – HR Manager | Richemont Technology Competency Center (TCC) – Lisboa

A Richemont está a contratar um Gestor de RH para integrar a equipa central de RH dedicada ao departamento de Plataformas do Grupo. O TCC Lisbon HR Manager reportará diretamente ao Diretor de RH responsável na Suíça e será o principal ponto de contacto na entidade de Lisboa para os colaboradores, fornecedores e instituições governamentais.

Funções

  • Assegurar a proximidade entre a empresa e o pessoal, estabelecendo relações de confiança;
  • Realizar atividades de gestão de recursos humanos, desde a integração até ao desligamento, incluindo todos os requisitos legais;
  • Implementar processos, políticas e ferramentas de RH de acordo com as práticas do Grupo;
  • Prestar apoio funcional, colaborando com o fornecedor de folhas de pagamento para uma execução e elaboração de relatórios eficientes;
  • Manter e atualizar as bases de dados relacionadas com os RH, incluindo a administração dos RH, a gestão do tempo e os seguros sociais;
  • Apoiar os requisitos internos, tais como assegurar o correto preenchimento e apresentação de relatórios;
  • Processamento de questões e pedidos dos trabalhadores relacionados com o processamento de salários, remunerações e benefícios e impostos;
  • Assegurar a administração e a conformidade dos RH;
  • Aconselhar e orientar os gestores e os trabalhadores sobre questões relacionadas com os RH;
  • Facilitar a estratégia de recrutamento, assegurando que o processo de aquisição de talentos reflete os nossos valores e princípios orientadores. Estabelecer parcerias com os gestores de contratação e os nossos parceiros de aquisição de talentos para garantir que atraímos e contratamos candidatos perfeitamente adequados, cujo talento, competências e experiência apoiem as necessidades da empresa;
  • Apoiar o desenvolvimento das pessoas em toda a organização, juntamente com os nossos gestores, e garantir a atualização das competências para as últimas tendências e certificações tecnológicas;
  • Gerir projetos específicos e participar em iniciativas funcionais e multifuncionais;
  • Desenvolver ligações fortes com as equipas para ter uma visão clara dos principais tópicos relacionados com as pessoas, de modo a criar os planos de ação adequados e obter resultados com êxito.

Requisitos

  • Experiência em funções administrativas e generalistas de RH, com um diploma universitário reconhecido;
  • Conhecimentos confirmados da legislação laboral portuguesa e das práticas de RH, experiência em recrutamento de ponta a ponta e um conhecimento geral do ciclo de vida dos RH e das melhores práticas de RH. O conhecimento de instituições governamentais é uma mais-valia;
  • Iniciativa própria, aprende rapidamente, pensa com agilidade, é um excelente jogador de equipa e uma pessoa autónoma;
  • Curioso, criativo e tem uma mentalidade de melhoria contínua;
  • Inglês fluente é obrigatório e o francês é uma vantagem. Qualquer outra língua será provavelmente praticada no nosso ambiente internacional;
  • Formação jurídica e a experiência em consultoria são uma mais-valia, tal como qualquer experiência, formação ou paixão relacionada com tecnologia/dados.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

Empregos e estágios perto de si

O E2 Emprego e Estágios não tem qualquer afilição com as empresas/entidades a que se referem as ofertas. As imagens/logótipos presentes nas ofertas são propriedade das mesmas.

Veja também

Fundo Azul

Fundo Azul está a recrutar no âmbito do PRR

O Fundo Azul constitui um mecanismo de incentivo financeiro destinado a potenciar desenvolvimento da economia …