E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Richemont é um conglomerado empresarial suíço de artigos de luxo fundado em 1988 pelo sul-africano Anton Rupert. É o terceiro maior grupo do mundo do setor, atrás da LVMH. A remuneração dos executivos do grupo Richemont aumentou em média 14% em 2018.
Sendo um grupo de espírito familiar, a Richemont adopta uma visão a longo prazo para cuidar das suas Maisons (Cartier, Montblanc, Chloé, entre outras) e empresas. O Grupo apoia-as na criação de produtos excecionais, fiéis à sua herança e em linha com os seus valores. Ajuda-as a prosperar em mercados novos e existentes, a estabelecer padrões de serviço sem paralelo e a criar experiências memoráveis para os clientes altamente sofisticados de hoje, que estão no centro da sua abordagem.
A Richemont é proprietária de prestigiadas Maisons, reconhecidas pela sua excelência nos domínios da joalharia, da relojoaria, da moda e dos acessórios. São conhecidas pelo seu património distinto, pelo seu artesanato e pela sua criatividade.
A sua carteira única e diversificada inclui também distribuidores online líderes que se concentram na curadoria especializada e na inovação tecnológica para oferecer os mais elevados padrões de serviço. Todas as suas Maisons e empresas estão empenhadas em conduzir as suas atividades de forma responsável, ao mesmo tempo que criam experiências memoráveis para os consumidores altamente sofisticados dos nossos dias.
Oferta – HR Manager | Richemont Technology Competency Center (TCC) – Lisboa
A Richemont está a contratar um Gestor de RH para integrar a equipa central de RH dedicada ao departamento de Plataformas do Grupo. O TCC Lisbon HR Manager reportará diretamente ao Diretor de RH responsável na Suíça e será o principal ponto de contacto na entidade de Lisboa para os colaboradores, fornecedores e instituições governamentais.
Funções
- Assegurar a proximidade entre a empresa e o pessoal, estabelecendo relações de confiança;
- Realizar atividades de gestão de recursos humanos, desde a integração até ao desligamento, incluindo todos os requisitos legais;
- Implementar processos, políticas e ferramentas de RH de acordo com as práticas do Grupo;
- Prestar apoio funcional, colaborando com o fornecedor de folhas de pagamento para uma execução e elaboração de relatórios eficientes;
- Manter e atualizar as bases de dados relacionadas com os RH, incluindo a administração dos RH, a gestão do tempo e os seguros sociais;
- Apoiar os requisitos internos, tais como assegurar o correto preenchimento e apresentação de relatórios;
- Processamento de questões e pedidos dos trabalhadores relacionados com o processamento de salários, remunerações e benefícios e impostos;
- Assegurar a administração e a conformidade dos RH;
- Aconselhar e orientar os gestores e os trabalhadores sobre questões relacionadas com os RH;
- Facilitar a estratégia de recrutamento, assegurando que o processo de aquisição de talentos reflete os nossos valores e princípios orientadores. Estabelecer parcerias com os gestores de contratação e os nossos parceiros de aquisição de talentos para garantir que atraímos e contratamos candidatos perfeitamente adequados, cujo talento, competências e experiência apoiem as necessidades da empresa;
- Apoiar o desenvolvimento das pessoas em toda a organização, juntamente com os nossos gestores, e garantir a atualização das competências para as últimas tendências e certificações tecnológicas;
- Gerir projetos específicos e participar em iniciativas funcionais e multifuncionais;
- Desenvolver ligações fortes com as equipas para ter uma visão clara dos principais tópicos relacionados com as pessoas, de modo a criar os planos de ação adequados e obter resultados com êxito.
Requisitos
- Experiência em funções administrativas e generalistas de RH, com um diploma universitário reconhecido;
- Conhecimentos confirmados da legislação laboral portuguesa e das práticas de RH, experiência em recrutamento de ponta a ponta e um conhecimento geral do ciclo de vida dos RH e das melhores práticas de RH. O conhecimento de instituições governamentais é uma mais-valia;
- Iniciativa própria, aprende rapidamente, pensa com agilidade, é um excelente jogador de equipa e uma pessoa autónoma;
- Curioso, criativo e tem uma mentalidade de melhoria contínua;
- Inglês fluente é obrigatório e o francês é uma vantagem. Qualquer outra língua será provavelmente praticada no nosso ambiente internacional;
- Formação jurídica e a experiência em consultoria são uma mais-valia, tal como qualquer experiência, formação ou paixão relacionada com tecnologia/dados.
