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A Solverde.pt é o site de casino online e apostas desportivas português do Grupo Solverde.
É o maior casino online de Portugal, contando com mais de 1500 jogos entre slot machines, roleta, blackjack e banca francesa. Diariamente conta com centenas de mercados disponíveis para apostas desportivas, em desportos como o futebol, o basquetebol ou o ténis.
O mais recente casino do Grupo Solverde foi lançado em setembro de 2017 como CasinoSolverde.pt. Trata-se de um casino online 100% legal e nacional, homologado e licenciado pelo Serviço de Regulação e Inspeção de Jogos do Turismo de Portugal, detentor da licença nº 10 e designado, hoje, como Solverde.pt.
Já em Setembro de 2020, surge a área de apostas desportivas deste casino online, – dententora da licença n.º 24 do Serviço de Regulação e Inspeção de Jogos do Turismo de Portugal -, consolidado, assim, a marca Solverde.pt.
Com o casino online e as apostas desportivas da Solverde.pt, poderás usufruir de toda a diversão dos jogos de casino e apostas com a qualidade, segurança e experiência que a Solverde.pt garante, 24 horas por dia e em qualquer lugar.
Oferta – HR Specialist – Development and Compensation & Benefits – Espinho, Aveiro
Responderá directamente ao Director de RH e será responsável pela descrição e actualização dos perfis profissionais, apoio na definição da política salarial, parâmetros de referência salarial e esquemas de bónus.
Responsabilidades
- Trabalhar em estreita cooperação com todos os parceiros envolvidos, determinar necessidades, melhorias, planos de acção, necessários para assegurar a existência de programas eficazes de remuneração e benefícios;
- Supervisionar a implementação e gestão de programas de compensação, incluindo salário base, bónus, avaliação e reconhecimento de postos de trabalho;
- Monitorizar as tendências do mercado para assegurar que as recompensas totais sejam competitivas;
- Coordenação dos processos de Desempenho e Desenvolvimento de Talentos;
- Gestão de treinadores e membros de equipas para promover a liderança e o desenvolvimento de pessoas;
- Implementação de iniciativas culturais e de transformação;
- Assegurar o total cumprimento da legislação laboral e das melhores práticas nos procedimentos laborais;
- Gestão de transacções de pessoal, incluindo contratos de contratação, promoções e rescisão de contratos;
- Coordenar os processos de integração a bordo;
- Apoiar o desenvolvimento de novas políticas e procedimentos de RH;
- Gestão e controlo de RH-KPIs (Taxa de atracção, rotação, taxa de absentismo, formação).
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, ou área relacionada necessária;
- São necessários dois a quatro anos de experiência relacionada;
- Amplos conhecimentos sobre Remuneração e Benefícios;
- Excelentes capacidades de organização e atenção aos detalhes;
- Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita;
- Excelentes capacidades de apoio interpessoal e técnico;
- Capacidade de manter a informação confidencial.
