Sonae Arauco
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Sonae Arauco está a recrutar Especialista em Recursos Humanos

A Sonae Arauco é uma das principais empresas mundiais de painéis derivados de madeira. A sua missão é oferecer soluções derivadas de madeira que melhoram a vida das pessoas.

A Sonae Arauco resulta da parceria entre duas grandes marcas do mundo da madeira, a Sonae Indústria e a Arauco. Ambas partilham a mesma ambição de crescimento internacional e a mesma visão de negócio a longo prazo. O nosso objectivo é ser a marca de madeira de eleição de clientes, colaboradores, fornecedores e comunidades.

A empresa está empenhada em promover a inovação, elevando o design e a qualidade dos seus produtos para o setor mobiliário e de design de interiores. Com presença mundial, uma alma industrial e uma visão a longo prazo, a Sonae Arauco é uma empresa verdadeiramente comprometida para com a proteção do meio ambiente.

O desenvolvimento de soluções inspiradas na madeira tem em consideração aspetos industriais, funcionais, de qualidade e de design, o que permite transformar os produtos em soluções de valor acrescentado com múltiplas possibilidades de aplicação.

A empresa acredita no valor da madeira na vida das pessoas. O seu propósito é criar soluções de madeira, que sejam sustentáveis e melhorem a qualidade de vida. Ambiciona ser a marca de eleição dos seus clientes, colaboradores, fornecedores e das comunidades onde se insere. A sua visão é criar soluções de madeira para uma vida melhor, um futuro melhor e um planeta melhor.

Com uma visão de crescimento sólido e de longo prazo do negócio, é uma empresa que nasce com raízes fortes e com a ambição de perdurar por gerações. Tem a coragem de correr riscos e a capacidade financeira para os encarar como novos desafios, sabendo que os seus conhecimentos e elevados padrões de qualidade os levarão sempre mais longe.

Oferta – HR Specialist – Maia, Porto

Como Especialista de RH com especialização nas áreas de Desenvolvimento e Recompensas Totais, desempenhará um papel crucial na definição da experiência dos colaboradores. Participará na conceção e implementação de estratégias que melhoram a experiência dos colaboradores, promovem o seu desenvolvimento e desempenho, bem como implementam programas inovadores para atrair e reter os melhores talentos.

Responsabilidades

  • Contribuir para a conceção e execução de programas de desenvolvimento destinados a enriquecer as competências e os conhecimentos dos funcionários;
  • Participar ativamente na implementação e no acompanhamento de planos de desenvolvimento personalizados para os funcionários, permitindo que os indivíduos orientem o seu percurso profissional;
  • Conceber e implementar iniciativas destinadas a aumentar o envolvimento e a satisfação dos colaboradores;
  • Contribuir para a evolução contínua do ciclo de vida dos colaboradores, identificando e introduzindo inovações nos processos de RH;
  • Colaborar na criação e implementação de iniciativas de recompensa total orientadas para a promoção do desempenho e para o aumento da retenção;
  • Manter os organogramas e atualizar regularmente as descrições de funções para garantir a sua exatidão e relevância;
  • Apoiar o desenvolvimento e a revisão de políticas, procedimentos e diretrizes novos e existentes no domínio dos RH;
  • Contribuir para a melhoria dos sistemas de gestão de RH, assegurando o seu alinhamento com os objetivos organizacionais;
  • Apoiar a implementação de processos internos de RH (avaliações de desempenho, formação e desenvolvimento, revisão salarial, etc.);
  • Conduzir análises estatísticas e gerar relatórios para fornecer informações valiosas que apoiem a tomada de decisões informadas.

Requisitos

  • Formação superior em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área relacionada;
  • 2-3 anos de experiência em RH, com ênfase no desenvolvimento de competências e/ou remuneração;
  • Familiaridade com análise de remuneração e tendências de mercado;
  • Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de trabalhar em colaboração com equipas multifuncionais;
  • Atenção aos pormenores e espírito analítico;
  • Experiência prática com sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) – SAP, SuccessFactors ou plataformas semelhantes;
  • A proficiência em inglês é obrigatória.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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