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A Sonae, no âmbito da sua política de responsabilidade corporativa, decidiu apoiar a nova iniciativa desenvolvida pelo World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) que visa promover a defesa dos direitos humanos e a melhoria das condições de vida das pessoas.
Integrando o WBCSD desde a sua fundação, em 1995, a Sonae foi uma das empresas que impulsionou a criação do BCSD Portugal, o qual teve Belmiro de Azevedo como primeiro Presidente. A promoção dos direitos humanos é elemento central na gestão das empresas Sonae, que se posiciona como uma long living company e assume, desde sempre, a sua responsabilidade na área da sustentabilidade. Este compromisso traduziu-se ao longo dos anos num marcante legado de ações, de índole social e ambiental, com resultados concretos muito para além das palavras e das intenções.
O CEO Guide to Human Rights foi lançado, em Londres, na Bloomberg Sustainable Business Summit 2019, e sistematiza um conjunto de princípios e ações que os CEOs promovem para garantir que as suas empresas vão além da conformidade legal nestas matérias e impulsionam mudanças positivas na vida das pessoas e das comunidades em que operam.
O guia do WBCSD foi subscrito por 35 líderes de organizações como a EDF, ENI, Michelin, Nestlé, Total e Unilever, entre as quais Cláudia Azevedo, CEO da Sonae e outras empresas portuguesas como a Brisa, EDP e The Navigator Company. No conjunto, estas empresas contam com 2.8 milhões de colaboradores e suportam a sua atividade em cadeias de abastecimento globais, que atravessam 17 setores da indústria.
Com a promoção do CEO Guide to Human Rights, os líderes signatários enviam uma mensagem clara sobre a necessidade de se elevar a ambição relativamente aos direitos humanos, a relevância de se adotarem práticas que potenciem o seu respeito e a importância de se estabelecerem expectativas claras para fornecedores e parceiros, impulsionando o relacionamento e a colaboração entre pares, governos e sociedade civil.
Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, afirma: “Os líderes empresariais, devido às funções que desempenham e ao seu impacto económico e social, devem tomar as medidas necessárias para que as suas organizações sejam um exemplo de boas práticas de sustentabilidade, nomeadamente em matérias como os direitos humanos e o ambiente, contribuindo para uma sociedade melhor e mais justa, com igualdade de oportunidades e melhoria das condições de vida”.
Peter Bakker, Presidente e CEO do WBCSD realça que “as empresas têm a responsabilidade fundamental de respeitar os direitos humanos, mas têm também uma grande oportunidade de transformar a vida das pessoas para melhor. Promover direitos humanos universais para todos é uma das oportunidades mais poderosas que temos para contribuir para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”. E acrescenta: “O Guia apresenta uma declaração ousada e sem precedentes de líderes empresariais, cujas ações e políticas das empresas influenciam vastas cadeias de fornecimento globais. Esperamos que a sua liderança inspire outros CEOs a tomar medidas de apoio a esta importante causa”.
Kitrhona Cerri, Diretora de Impacto Social do WBCSD, realça: “Enquanto o debate sobre o respeito corporativo pelos direitos humanos ganhou uma proeminência enorme desde o lançamento dos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos (UNGPs) em 2011, observamos que a liderança dos CEOs sobre este tópico foi limitada, e acreditamos que chegou a hora de elevar o debate para o C-suite e incentivar a ação dos CEOs para além de algumas empresas líderes”.
A liderança dos CEOs desempenha um papel crucial na garantia de que os direitos humanos são devidamente preservados no âmbito das suas próprias operações e relações comerciais.
