Stellantis está a recrutar Especialista em Recrutamento e Formação

A Stellantis é um fabricante líder mundial de automóveis e fornecedor de mobilidade que oferece soluções limpas, ligadas, acessíveis e seguras.

O grupo é reconhecido pelo seu portefólio único de marcas icónicas e inovadoras, incluindo Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep®, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, Free2move e Leasys.

Está a executar o seu ‘Dare Forward 2030’, um plano estratégico ousado que abre caminho para alcançar a ambiciosa meta de se tornar uma empresa de tecnologia de mobilidade carbono Net Zero até 2038, com uma percentagem de compensação de um único dígito para as restantes emissões, ao mesmo tempo em que cria valor agregado para todas as partes interessadas.

A Stellantis oferece uma gama completa de opções, desde veículos de passageiros de luxo, premium e convencionais até pickups, SUVs e veículos comerciais ligeiros, bem como marcas dedicadas de mobilidade, finanças e peças e serviços.

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Esta função desempenhará um papel fundamental na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, melhorando continuamente a experiência do colaborador da Stellantis, desde a integração até à desvinculação.

Trabalhando em estreita colaboração com os gestores de contratação e líderes empresariais, irá conduzir iniciativas de recrutamento, coordenar atividades de aprendizagem, apoiar a integração de novos colaboradores e contribuir para o desenvolvimento de processos de RH eficientes e padrões de reporting.

Principais Responsabilidades

• Gerir os processos de recrutamento de ponta a ponta, desde a aprovação da requisição até à integração, garantindo uma experiência positiva e eficiente aos candidatos;
• Construir e manter um banco de talentos através de pesquisa proativa, triagem, avaliação e envolvimento de candidatos;
• Parceria com os gestores de contratação para apoiar as decisões de contratação, desenvolver materiais de recrutamento e melhorar a eficácia da aquisição de talento;
• Coordenar iniciativas de employer branding e de atração de talento, incluindo feiras de emprego, programas de trainees e campanhas de recrutamento;
• Avaliar as necessidades de formação da organização e apoiar o desenvolvimento e a execução do plano anual de formação;
• Coordenar as atividades de formação, incluindo a validação do conteúdo, logística e monitorização da eficácia;
• Apoiar o design, a execução e a melhoria contínua dos programas de integração para acelerar a integração e a produtividade dos colaboradores. Gerir as atividades de saída de colaboradores, incluindo entrevistas de saída, relatórios e análise de feedback e tendências dos colaboradores;
• Desenvolver, manter e melhorar processos, métricas, dashboards e relatórios de RH relacionados com recrutamento, formação, integração e desligamento;
• Colaborar com colegas de RH, gestores e líderes empresariais para melhorar a experiência global dos colaboradores e apoiar os objetivos organizacionais.

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Empresas ou área relacionada;
• 3 a 5 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, Formação e Desenvolvimento ou funções generalistas de RH;
• Experiência na gestão de processos de recrutamento end-to-end;
• Experiência na coordenação de programas de formação e iniciativas de aprendizagem;
• Fortes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Excelentes capacidades de organização e coordenação de projetos;
• Perfil analítico com capacidade de gerar e interpretar métricas de RH;
• Conhecimentos avançados de aplicações Microsoft Office, principalmente Excel e PowerPoint;
• Idiomas: Português – Fluente; Inglês – Avançado/Fluente.

Valoriza-se

• Experiência em Serviços Partilhados, setor automóvel ou ambientes multinacionais;
• Experiência com plataformas ATS e HRIS, principalmente Workday;
• Experiência em iniciativas de employer branding;
• Conhecimento dos requisitos de conformidade de formação e relatórios. Experiência em ambientes de recrutamento de grande volume.

Competências

• Aquisição de Talento e Avaliação de Candidatos;
• Coordenação da Aprendizagem e Desenvolvimento;
• Gestão de Stakeholders;
• Competências de Comunicação e Influência;
• Gestão de Projetos;
• Análise de Dados e Relatórios;
• Melhoria de Processos;
• Resolução de Problemas;
• Atenção aos Detalhes;
• Planeamento e Organização;
• Orientação para o Cliente;
• Trabalho em Equipa e Colaboração;
• Adaptabilidade e Aprendizagem Contínua;
• Proatividade e Responsabilidade.