Sumol Compal está a recrutar Especialista em Payroll

A Sumol Compal é líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal e, como fruto de uma continuada aposta e investimento, o seu negócio tem vindo a crescer nos mercados internacionais, estando já presente em cerca de 70 países.

É uma empresa portuguesa, onde trabalham cerca de 1500 pessoas, e que definiu como principais vetores de atuação a inovação, a internacionalização e o desenvolvimento do talento.

A Sumol Compal é mais do que a soma das partes. É a união dos colaboradores e da empresa, das fábricas com os fornecedores e entre mais de 20 marcas e milhões de consumidores.

A empresa tem um espírito jovem, apesar de ter nascido em 1945. A qualidade e naturalidade dos seus produtos, a inovação e diferenciação, as fortes ligações à natureza e seus benefícios fazem parte da sua herança.

Oferta – Payroll Specialist (M/F) – Carnaxide, Lisboa

Desafio

• Proceder ao exercício de Processamento Salarial, para todas as empresas e geografias do grupo, dentro dos prazos estabelecidos de forma a garantir o cumprimento da data do crédito das remunerações;
• Executar tarefas relacionadas com a Gestão de Tempos, alterações de horários, regimes de picagens e correções de ausências, de forma a garantir o fecho dentro dos prazos definidos em procedimento interno e o impacto atempado no processamento salarial;
• Validar e integrar a contabilização financeira, assim como os mapas legais decorrentes do processamento salarial, a serem enviados para as respetivas entidades (segurança social, DMR, etc);
• Validar as alterações com impacto no processamento salarial, decorrentes de alterações de políticas salariais ou alterações individuais, se encontram corretamente parametrizadas e implementas na plataforma de processamento salarial.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações, Contabilidade, Finanças ou similar;
• Experiência profissional mínima de 4 anos em funções similares (obrigatório), preferencialmente em ambiente industrial
• Sólidos conhecimentos de SAP ou outro software de Processamento Salarial (obrigatório);
• Sólidos conhecimentos informáticos em Microsoft Office (conhecimentos na ótica do utilizador);
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral (preferencial);
• Nível intermédio de Inglês (preferencial);
• Conhecimentos em Success Factors (preferencial).

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