Sumol Compal está a recrutar Especialista em People Development – Direção de Pessoas

A Sumol Compal é líder no mercado Português de bebidas não alcoólicas. Em Portugal, tem uma das maiores operações de bebidas e neste setor está entre as marcas mais conhecidas. Internacionalmente, está presente em mais de 50 países e, como fruto da contínua aposta e investimento, o negócio continua a crescer.

É uma Empresa com origem em 1945, com um legado de inovação e excelência na indústria de bebidas não alcoólicas, sempre inspirados pela natureza e comprometidos em oferecer experiências únicas aos consumidores em todo o mundo – todos os dias, e para todas as gerações, dá mais sabor à vida.

Em 2009, juntámos as forças de duas grandes empresas – Sumolis e Compal – para criar uma empresa portuguesa com um impacto superior na vida dos portugueses – a Sumol+Compal SA, que tem como acionista maioritário, a Refrigor, S.A. que, em 31 de dezembro de 2023, detinha a maioria dos direitos de voto.

A gestão de pessoas na Sumol Compal tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.

Oferta – People Development Specialist – Carnaxide, Lisboa

Responsabilidades

• Contribuir para o desenho, implementação e melhoria contínua de processos de Desenvolvimento Organizacional, nomeadamente ao nível de:
  • Modelos de estrutura organizacional;
  • Identificação e gestão de funções críticas e famílias funcionais;
  • Modelos de Gestão de Talento;
  • Mapeamento de potencial e matrizes de talento;
  • Gestão de carreiras, planos de sucessão e mobilidade interna.
• Desenvolver, implementar e dinamizar iniciativas de Cultura Organizacional e Experiência do Colaborador, promovendo o engagement, a satisfação e o bem-estar dos colaboradores;
• Apoiar projetos estratégicos da área de Pessoas, assegurando o alinhamento com os objetivos organizacionais;
• Produzir análises, indicadores e relatórios de suporte à tomada de decisão.

Requisitos

• Formação Superior em Psicologia das Organizações, Gestão de Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência profissional mínima de 3 a 4 anos na área de Pessoas, com especial enfoque em Gestão de Talento e Desenvolvimento;
• Valorizada experiência prévia em consultoria de Recursos Humanos;
• Facilidade na utilização de sistemas e plataformas digitais, tais como, SuccessFactors;
• Elevado sentido de responsabilidade, criatividade e espírito crítico;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e adaptação a diferentes contextos.