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A Sumol Compal é líder no mercado Português de bebidas não alcoólicas. Em Portugal, tem uma das maiores operações de bebidas e neste setor está entre as marcas mais conhecidas. Internacionalmente, está presente em mais de 50 países e, como fruto da contínua aposta e investimento, o negócio continua a crescer.
É uma Empresa com origem em 1945, com um legado de inovação e excelência na indústria de bebidas não alcoólicas, sempre inspirados pela natureza e comprometidos em oferecer experiências únicas aos consumidores em todo o mundo – todos os dias, e para todas as gerações, dá mais sabor à vida.
Em 2009, juntámos as forças de duas grandes empresas – Sumolis e Compal – para criar uma empresa portuguesa com um impacto superior na vida dos portugueses – a Sumol+Compal SA, que tem como acionista maioritário, a Refrigor, S.A. que, em 31 de dezembro de 2023, detinha a maioria dos direitos de voto.
A gestão de pessoas na Sumol Compal tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.
A Sumol Compal aposta no desenvolvimento das suas Pessoas e das suas competências, proporcionando a sua valorização pessoal e progressão profissional.
Oferta – Técnico de Desenvolvimento Organizacional | Direção de Pessoas – Carnaxide, Lisboa
Responsabilidades
- Executar e apoiar operacionalmente os processos de gestão de talento, gestão de desempenho e gestão de carreiras e mobilidade interna, cumprindo os requisitos definidos e propondo melhorias;
- Suportar a atualização da estrutura organizacional ao nível da matriz funcional e descritivos de funções;
- Propor e executar projetos relacionados com a experiência do Colaborador com vista a um maior nível de satisfação das pessoas (estudo de clima organizacional, organização e condições de trabalho, reconhecimento interno, eventos corporativos, e outros);
- Contribuir ativamente para iniciativas de desenvolvimento e alinhamento de Cultura Organizacional.
Perfil
- Experiência profissional em Desenvolvimento Organizacional de 2 anos;
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de RH ou semelhante;
- Conhecimento técnico dos conceitos e princípios dos processos de RH, nomeadamente, na área de Desenvolvimento;
- Experiência em Sucess Factors ou sistemas semelhantes;
- Bons conhecimentos Office, em particular Excel e PowerPoint;
- Foco na resolução de problemas e entrega de resultados;
- Iniciativa, proatividade e capacidade de adaptação a contextos sujeitos a alterações;
- Empatia e orientação para Pessoas;
- Disponibilidade para deslocações nacionais.
