SYNLAB está a recrutar na área de Recursos Humanos

A SYNLAB é líder em serviços de laboratório médico. Está presente em mais de 40 países e em 4 continentes, e dispõe de uma gama completa de serviços de laboratório médico a utentes, profissionais de saúde, clínicas e indústria farmacêutica.

Disponibiliza acesso local e aconselhamento personalizado aos seus clientes usufruindo, simultaneamente, da ampla experiência e conhecimento da SYNLAB internacional.

A história da SYNLAB começou em 1998 e 2004, respetivamente, com a criação das marcas synlab e Labco, que compartilhavam valores e estratégias similares: ambas trabalhavam arduamente para oferecer serviços de alta qualidade para diagnósticos médicos de última geração, e ser o parceiro de eleição dos profissionais de saúde e utentes em toda a Europa. Em 2015, decidiram juntar forças, uma fusão que deu origem à SYNLAB, a empresa líder de mercado em serviços de diagnóstico clínico.

Em 2015, mudou o nome, mas manteve a equipa, valores e essência de cada um dos laboratórios que adquiriu ao longo dos anos. Os utentes são o foco do seu trabalho, e a sua missão é proporcionar os melhores serviços possíveis.

Ofertas

Estagiário de Recursos Humanos – IEFP – Lisboa

Perfil

• Mestre em Gestão de Recursos Humanos (obrigatório);
• Conhecimentos em Recrutamento & Seleção, Gestão da Formação e Desenvolvimento (valorizado);
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Nível avançado de inglês falado e escrito (obrigatório);
• Domínio das ferramentas de Microsoft 365 (conhecimentos em Excel – obrigatório);
• Sentido de responsabilidade;
• Iniciativa e proatividade;
• Espírito de equipa;
• Preencher condições de candidatura a estágio IEFP.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

Especialista em RH – Compensação e Benefícios Sénior – Lisboa

Perfil

• Experiência de trabalho comprovada como especialista em compensação e benefícios;
• Experiência anterior em práticas de RH e gestão do ciclo de compensação;
• Experiência anterior em psicologia organizacional e inquéritos sobre o mercado de trabalho;
• Conhecimento adequado das normas e regulamentos laborais em vigor;
• Familiaridade com vários tipos de incentivos e benefícios;
• Extenso conhecimento de HRIS e Excel;
• Fortes competências quantitativas e analíticas;
• Formação em Recursos Humanos;
• Fluente em inglês.

Mais informações e candidaturas [AQUI]