TAP está a recrutar para a Direção de Relações Laborais

A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.

A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.

No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.

Hoje, a sua frota é composta principalmente por A330neo, A321neo e A320neo, para voos de médio e de longo curso, que começaram a chegar em 2018. O primeiro A330neo do mundo é da TAP e os seus passageiros puderam experimentar em primeira mão a inovadora cabina Airspace.

A marca TAP Express opera em voos de curto e médio curso. Os Embraer 190 e 195, e os ATR72-600 adicionados à frota representam um grande crescimento nos lugares disponíveis e uma poupança significativa no consumo de combustível.

A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.

Oferta – Jurista | Direção de Relações Laborais – Lisboa

Irá prestar assessoria jurídico-laboral, suportando a tomada de decisão por parte da Gestão, tendo em vista a Estratégia e necessidades do negócio.

Responsabilidades

• Acompanhamento e assessoria jurídica na área do Direito do Trabalho;
• Acompanhamento dos processos de natureza jurídico laboral, nomeadamente das interações com as áreas e empresas do grupo TAP, orgãos representativos dos trabalhadores e entidades externas. Análise, resposta às solicitações e emissão de pareceres jurídicos, em respeito da estratégia da empresa;
• Apoio na gestão contratual de Recursos Humanos, nomeadamente nos processos de admissão e cessação, bem como na elaboração de contratos e adendas;
• Elaboração e revisão de políticas e procedimentos, regulamentos, e outros documentos legais;
• Assegurar procedimentos legais junto de entidades oficiais, como CITE e ACT.

Requisitos

Obrigatórios

• Licenciatura pré-Bolonha ou Mestrado pós-Bolonha em Direito;
• 2 ou 3 anos de experiência em Direito do Trabalho;
• Domínio fluente da língua inglesa;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Inscrição ativa na Ordem dos Advogados;
• Experiência em contencioso.

Preferenciais

• Especialização em Direito do Trabalho;
• Negociação de instrumentos de regulamentação coletiva.

Perfil

• Boa capacidade escrita;
• Gosto pelo trabalho em equipa e capacidade de trabalho com elementos de equipas internas e externas;
• Orientação para os resultados;
• Boa capacidade de comunicação;
• Visão estratégica;
• Capacidade de negociação;
• Resiliência;
• Empatia;
• Proatividade.

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