E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A ITSector, tecnológica com sede no Porto e especialista no desenvolvimento de software para o setor financeiro, oferece 500 Euros aos colaboradores pelo nascimento de cada filho.
Com esta medida de apoio à natalidade, que abrange os mais de 400 colaboradores que a ITSector emprega em Portugal, distribuídos pelos Centros de Tecnologias Avançadas que detém no Porto, Lisboa, Braga, Aveiro e Bragança, a empresa pretende demonstrar o ADN da sua cultura organizacional, reconhecendo a importância da família para o bem-estar dos colaboradores.
“Esta iniciativa é simplesmente o reflexo da nossa identidade. Somos uma grande empresa, que ainda valoriza o pormenor, a proximidade, a atenção e a família. É, no fundo, uma demonstração simples do quanto queremos promover o bem estar e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, reconhecendo a importância desta dimensão na nossa vida e no nosso bem estar”, afirma Maria Inês Domingues, diretora de Recursos Humanos da ITSector.
“Esta medida já beneficiou 56 colaboradores desde 2015, o que resultou num investimento de 28 mil euros por parte da ITSector nesta iniciativa de apoio à natalidade”, revela Maria Inês Domingues.
Além desta medida de incentivo à natalidade, a política de recursos humanos da ITSector contempla várias outras medidas e incentivos aos colaboradores, sempre com o foco no objetivo de captar e reter os talentos profissionais dentro das portas da empresa.
A mesma responsável sublinha que “há muitos benefícios não diretamente relacionados com a componente salarial, que procuramos atribuir, por reconhecermos a sua importância para os nossos colaboradores. Procuramos oferecer alternativas que respeitem a individualidade, gostos e motivações dos colaboradores, como por exemplo o dia da família, dia do desporto, formação interna e externa, teambuildings, ações de cariz social, entre outros”.
Estes benefícios são pensados e implementados numa estratégia global de retenção de talento pelo Departamento interno especializado – “People Development” – sob a responsabilidade de Gabriela Santos, RH Business Partner que acompanha a equipa de RH há mais de 4 anos.
“A estabilidade das equipas na área de TI é difícil de conseguir, mesmo na área de RH, pelo que considero que estamos a fazer um excelente trabalho e a nossa equipa é reflexo disso mesmo. Precisamos de sentir genuinamente esse bem-estar e felicidade, para podermos transmitir isto aos nossos atuais colaboradores e candidatos. Isto é algo que, na minha ótica, faz toda a diferença!” observa Maria Inês Domingues
Refira-se que, adicionalmente, todos os colaboradores da empresa têm acesso a um seguro de saúde, bem como condições especiais em ginásios, clínicas, farmácias, bancos ou agências de viagens.
“Existe ainda um incentivo monetário para quem referenciar amigos da área tecnológica para se juntar às nossas equipas. Desta forma, os próprios colaboradores assumem um papel de embaixadores da empresa, comunicando as oportunidades de carreira existentes na ITSector. Os nossos colaboradores têm de ser a nossa melhor publicidade”, acrescenta Maria Inês Domingues.
“Este conjunto de estratégias adotadas pela ITSector tem vindo a dar frutos muito positivos, facto que se comprova pela redução significativa do turnover da empresa, algo que contraria a tendência do mercado de TI em Portugal”, conclui esta responsável.
Depois de ter “fechado” o último ano com um volume de negócios de €18M, o crescimento da carteira de encomendas registada pela ITSector no primeiro trimestre deste ano faz prever um aumento dos níveis de faturação anual para os €22M em 2019, aumentando ainda para 45% o volume de exportações, que em 2018 se situou na ordem dos 30%.
Com este crescimento da carteira de encomendas, a ITSector pretende, no decorrer deste ano, contratar mais 100 talentos, destinados a reforçar os centros de nearshore que tem em território nacional, mudando de instalações na cidade do Porto e Braga em breve e reforçando ainda as restantes geografias.
Fundada no Porto, em 2005, a ITSector dispõe ainda de escritórios na Polónia, Alemanha, Angola, Moçambique e no Quénia, ajudando à transformação digital de bancos e cooperativas de crédito em mais de 20 países.
