Universidade de Lisboa está a recrutar para o Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Farmácia

A Universidade de Lisboa (ULisboa), resulta da fusão das anteriores Universidade de Lisboa e Universidade Técnica de Lisboa, bem como do Estádio Universitário de Lisboa, integrando as respetivas unidades orgânicas e conservando a totalidade das atribuições, competências, direitos e obrigações existentes à data da fusão, continuando assim uma história com mais de sete séculos. Na sequência desta fusão, o Estádio Universitário de Lisboa passou a integrar a ULisboa.

Este processo resulta da vontade de juntar, numa mesma instituição, as diversas áreas do conhecimento, criando assim melhores condições para acompanhar a evolução contemporânea da ciência, da tecnologia, das artes e das humanidades.

A decisão tomada pelas duas comunidades académicas, num quadro de grande participação e envolvimento dos órgãos de governo da Universidade e das Escolas, tem como desígnio a construção de uma universidade de investigação comprometida com o ensino, a inovação e a transferência de tecnologia, centrada nas pessoas, que valoriza o conhecimento, o mérito e a participação, envolvida com a sociedade portuguesa e a região de Lisboa, com dimensão europeia e aberta ao mundo.

Oferta – OE202607/1150 | Técnico Superior | Procedimento Concursal Comum – Lisboa

Procedimento concursal comum, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo incerto, para o preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior, para exercer funções no Núcleo de Gestão de Recursos Humanos.

Caracterização do Posto de Trabalho

O posto de trabalho inerente ao presente procedimento concursal envolve o exercício de funções da carreira geral de Técnico Superior, tal como descritas na LTFP. O Técnico Superior desempenhará funções de grau de complexidade 3.

Tarefas

• Funções de natureza consultiva de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica que fundamentam e preparam a decisão superior, exercidas com responsabilidade e autonomia técnica;
• Elaboração de projetos de regulamentos, estudos, informações, pareceres, despachos, modelos, minutas e afins relativos a matérias de Recursos Humanos, gestão da organização e das atividades de ensino, bem como de vínculos jurídico-laborais;
• Prestar apoio técnico-administrativo na área dos Recursos Humanos e no apoio à gestão da organização e das atividades de ensino;
• Assegurar os procedimentos de seleção e recrutamento;
• Assegurar e monitorizar a avaliação do desempenho no âmbito do SIADAP 2 e SIADAP 3, prestando o respetivo apoio no âmbito destes processos;
• Analisar e assegurar a tramitação administrativa necessária às alterações de posicionamento remuneratório e à atribuição de prémios de desempenho;
• Elaborar relatórios, assegurar reports, analisar, desenvolver e atualizar indicadores de Recursos Humanos;
• Outras funções que lhe sejam atribuídas superiormente, em conformidade com o grau de complexidade das suas funções e da sua qualificação profissional.

Habilitação Literária

• Licenciatura preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos ou Direito.

Competências

• Conhecimentos Especializados e Experiência: Deve possuir um conjunto de saberes, informação técnica e experiência profissional, essenciais ao adequado desempenho das funções, com reagentes químicos e biológicos de laboratório, bem como manipular equipamento sofisticado;
• Responsabilidade e Compromisso com o Serviço: Capacidade para compreender e integrar o contributo da sua atividade para o funcionamento do serviço, exercendo-a de forma disponível e diligente. Deve cumprir as regras dos laboratórios, nomeadamente as regras de segurança, o funcionamento e princípios de manutenção dos equipamentos de laboratório e respeitar os horários de trabalho fixados;
• Planeamento e Organização: Capacidade para programar, organizar e controlar a sua atividade e projetos, definindo objetivos, estabelecendo prazos e determinando prioridades;
• Iniciativa e Autonomia: Capacidade de atuar de modo independente e proativo no seu dia-a-dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los.

Observações: O recrutamento decorre entre trabalhadores com ou sem vínculo de emprego público.